Falsche Lohnabrechnung - Fahrgeld - Wie verhält sich das nun mit der Pauschale?

Hallo, es kommt drauf an, was zu Fahrgeld und VMA konkret vereinbart ist. Das wissen wir bei dir nicht.

Die gesetzliche Verjährung ist im BGB geregelt (§ 195 und 199). Vereinbarte Ausschlussfrist (siehe Arbeits- oder Tarifvertrag) ist zu beachten. Wir kennen deine Verträge nicht und wissen deshalb auch nicht, ob es eine Ausschlussfrist gibt und wie lang die ist.

MfG

Laut Arbeitsvertrag gibt es einen "Fahrgeldkostenzuschuss".
Da ich aber im Auftrag des AG unterwegs war, habe ich meiner Meinung nach Anspruch auf KM-Geld+VMA(was wie gesagt ca. 3 mal so hoch wäre als der Zuschuss)

Die Verjährung/Ausschlussfrist habe ich im Forum gefunden und als Beispiel angegeben.
Im Arbeitsertrag ist dazu nichts angegeben, werde mal den Tarifertrag studieren.

Die Schilderungen sind dürftig. Was steht im Vertrag und wie hast du die Strecken zurückgelegt? Waren die Einsätze in der selben Stadt oder außerhalb?

Fahrgeld und VMA würde ich mal trennen.

Fahrgeld: bei Fahrten mit dem privaten PKW gibt es eine gesetzliche Mindestpauschale (glaube 30 Cent/km). Gerechnet wird ab Standort Arbeitgeber oder ab zu Hause (je nachdem was kürzer ist), wenn du direkt von zu Hause losfährst.

VMA: http://de.wikipedia.org/wiki/Verpflegungsmehraufwand. Gilt aber nur bei Dienstreisen.