Falsche Lohnabrechnung.

Question

Und zwar war ich vom 7.10-6.11. Über zeitarbeit angestellt. Habe 120h an 15tagen
gearbeitet Dann war ich drei tage krank. In meiner Abrechnung steht 104h gearbeitet 12h Überstunden und 21h Krankheit mit Krankengeldbezug. Die zwei tage die mir Urlaub zustanden fehlen auch. Und dürfen Überstunden einbehalten werden wenn ich gekündigt wurde? Und was ist mit den drei Tage krank müssen die nicht auch bezahlt werden??
Hier steht steuerpflichtiges brutto an 25steuertagen und bei den rest an sozialabgaben Pflege usw steht 22tagen. So wie viel tage müssen sie nun bezahlen?? Die ich tatsächlich gearbeitet habe die 22 oder die 25

-----------------
""

dummfragerin · Answer

Innerhalb der ersten vier Wochen muss der Arbeitgeber keine Lohnfortzahlung bei Krankheit leisten. Dafür hast du Krankengeldanspruch der Krankenkasse gegenüber (sofern du nicht privatversichert bist). Zum Urlaub müsstest du mal in den zugehörigen Tarifvertrag schauen. Und bzgl. der Stunden: wie viele waren denn vereinbart?

-----------------
""

Sunshine 2013 · Answer

Also muss für die drei Kranktage das Jobcenter einspringen da ich ja aufstockend Alg2 bekomme. Wegen Urlaub steht drinne das mir 24tage zustehen u stunden wurden 35 die woche vereinbart. Habe aber jede woche 2, 5h mehr gemacht.

-----------------
""

dummfragerin · Answer

Erstmal muss die Krankenkasse einspringen für die Zeit, das Jobcenter nur für den Aufstockungsbetrag.      ----------------- ""

wirdwerden · Answer

So isses.

Zusätzlich ist die Frage, ob überhaupt Überstunden geleistet wurden. Nicht jede Mehrarbeiten sind als Überstunden zu definieren.

Und wenn es Überstunden sind, dann ist zu klären, ob mit Lohn abgegolten. Sollte sich aus Individualvertrag oder aber aus dem Tarifvertrag ergeben.

wirdwerden

-----------------
""

Sunshine 2013 · Answer

Da mach ich ja minus wenn die krankenkasse es zahlt. Das jobcenter sagte mir wenn deer ag nicht zahlt zahlen sie      ----------------- ""

Falsche Lohnabrechnung.

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Und jetzt?

Jetzt Anwalt dazuholen.