Falsche Stundenabrechnung-Kündigungsgrund?

9. November 2010 Thema abonnieren
 Von 
*kristin*
Status:
Frischling
(41 Beiträge, 12x hilfreich)
Falsche Stundenabrechnung-Kündigungsgrund?

Hallo
Ich habe eine Frage. Seit 3 Monaten stimmt meine Stundenabrechnung nicht,bisher wurde trotz nachfragens nichts korrigiert. Da ich eine andere Stelle in Aussicht habe, überlege ich nun, ob das ein Grund zur Kündigung wäre?

Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer,wenn nun der 3. Monat in Folge die Stundenabrechnung falsch ist? Nachgebeesert wurde bis heute nichts.

Danke

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3 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
kriegsrat
Status:
Praktikant
(540 Beiträge, 175x hilfreich)


für eine ordentliche, fristgemässe kündigung brauchst du keine gründe

oder möchtest du fristlos kündigen ?
dazu bräuchtest du einen sog. "wichtigen grund"
ständig falsche lohnabrechnungen könnten u.U. einer sein.....
ob das nach drei monaten schon dafür reicht,
wage ich nicht zu orakeln
könnte sein......................

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#2
 Von 
altona01
Status:
Weiser
(17802 Beiträge, 8068x hilfreich)

http://www.finanztip.de/recht/arbeitsrecht/arbeitsrecht-kuendigung_fristlose.htm:
"Auch der Arbeitnehmer kann eine außerordentliche Kündigung aussprechen. Aber auch er kann nicht "einfach so" dem Arbeitgeber die fristlose Kündigung erklären. So muss er nach der Rechtsprechung bei unpünktlicher Gehaltszahlung den Arbeitgeber zunächst abmahnen und die rechtzeitige Gehaltszahlung fordern. Eine außerordentliche Kündigung wegen Zahlungsverzug des Arbeitgebers setzt somit einen erheblichen Gehaltsrückstand und vorherige Abmahnung(en) voraus..."

Sie haben die Nachbesserung der Stundenzettel nachweisbar schriftlich eingefordert?

M.E. reichen die Gründe in Ihrem Fall nicht aus, um fristlos zu kündigen.
Das setzt voraus, dass die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist.

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#3
 Von 
Harry van Sell
Status:
Unbeschreiblich
(119473 Beiträge, 39731x hilfreich)

quote:
Seit 3 Monaten stimmt meine Stundenabrechnung nicht,bisher wurde trotz nachfragens nichts korrigiert. Da ich eine andere Stelle in Aussicht habe, überlege ich nun, ob das ein Grund zur Kündigung wäre?

Nachfragen?
Das sollte man schriftlich machen mit Fristsetzung zur Korrektur und Zugangsnachweis.

Passiert nichts, sollte die Abmahnung erfolgen.

Ist diese auch fruchtlos, wäre eine Kündigung möglich.

ABER: Man sollte gerichtsfest nachweisen können das die eigene Stundenberechnung richtig ist und die des Arbeitgebers falsch.


Ich hoffe mal das es sich nicht um ungenehmigte Überstunden handelt?



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Die Beiträge stellen ausschließlich meine persönliche Meinung/Interpretation dar !

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