Fehlbelastung von Mitarbeitern, Auswirkung einer Kündigung

Hallo,

als Teamleiter im stationären Bereich einer Jugendhilfeeinrichtung habe ich derzeit extremen Personalmangel aufgrund von unbesetzten Stellen (Fachkräftemangel) und diversen Ausfällen (krankheitsbedingt). Da wir 24/7 die Aufsichtspflicht für unsere schutzbefohlenen Kinder inne haben zerrt das seit Wochen und Monaten an den Kräften von meinen 3 übrigen Mitarbeitern und mir. Es kommt immer mehr zu personellen Ausfällen. Die MitarbeiterInnen die noch einsatzfähig sind, melden mir als Teamleiter regelmäßig rück, dass sie "am Limit" sind, zuletzt meldeten sie mir rück, dass ihr Privatleben leide. Als Teamleiter habe ich selbst auch damit zu kämpfen (auch gesundheitlich und psychisch) und leide vor allem darunter, dass ich die Dienstplanverantwortung habe und hier eigentlich überhaupt keine akzeptablen Lösungen mehr finde.

Bereits Mitte Oktober habe ich eine Überlastungsanzeige an meine Vorgesetzte geschrieben mit folgenden Inhalten (damals):

- erhebliche Arbeitsüberlastung im Zeitraum 4.10. bis 29.10.21
- Gefährdung der sach- und fachgerechten Aufgabenwahrnehmung
- Gründe: "ungeplante", kurzfristige Personalausfälle (Pflege eines Angehörigen), viele Krankheitsfälle und Krankenhausaufenthalte der Mitarbeiter
- Mitarbeiter arbeiteten mit Schmerzen (Bandscheibenvorfall), andere nach Rückmeldungen "kräftemäßig und psychsich am Limit"
- Als Verantwortlicher für den Dienstplan war und ist es mir an vielen Tagen nicht möglich, tagsüber eine/n zweite/n MitarbeiterIn zu installieren. Stattdessen gibt es viele Einzeldienste mit neun Gruppenkindern. Folgen: Arbeitsverdichtung, Überforderung, erhöhte psychische Belastung, Pausenzeiten sind nicht sichergestellt). Auch ist es nicht möglich, die einsatzfähigen MitarbeiterInnen mit den vorgesehenen zwei freien Tagen Erholungszeit pro Woche zu versorgen.
- Gefahr für die Gesundheit der eingesetzten MitarbeiterInnen.
- Hinweis, dass ich unter den gegebenen Bedingungen nicht uneingeschränkt Verantwortung für die sach- und fachgerechte Arbeitsleistung übernehme
- Aufforderung, mir umgehend geeignete Maßnahmen zur Sicherstellung eines ordnungsgemäßen Betriebes einzuleiten.
- Versicherung, dass meinerseits alles nur Mögliche getan wird, um Arbeitsaufgaben zu erfüllen.

Die Überlastungsanzeige hatte keinen Effekt, außer einiger Gespräche, in denen mir versichert wurde "wir tuen alles, was möglich ist". Ich habe aber den Eindruck, dass mein Arbeitgeber zu wenig an das Wohl seiner Mitarbeiter denkt und der Situation und der Verantwortung ggü uns nicht gerecht wird. Auch andere Mitarbeiter bewerten das so und sprechen von einem "Fehler im System".
Meiner Versicherung wurde ich gerecht, habe die Gruppe bis heute am Laufen gehalten. Der Kräfteverschleiß ist aber enorm. Ich möchte das nicht mehr weiter machen.

Die Situation hat sich bis heute nicht verbessert. Ich selbst habe (trotz Familie) in den letzten beiden Monaten 110 Überstunden gemacht. Eine andere Kollegin hat (trotz Familie) ebenfalls über 100 Überstunden gemacht. Die anderen beiden Kolleginnen machen keine Überstunden, leiden aber unter den aktuellen Bedingungen sehr. Das Hauptproblem ist, dass wir unseren Arbeitsplatz nicht einfach verlassen können, es muss immer jemand da sein.

Meine Überlegungen

Unabhängig davon, ob von meiner Vorgesetzten und der Personalabteilung genug getan wurde, an der Situation etwas zu verbessern, habe ich für mich beschlossen, keine Verantwortung mehr für die Dienstplanung zu übernehmen. Und zwar solange, bis mir die vorgesehenen Arbeitskräfte zur Verfügung gestellt werden.
Grund: Bis 31.12. dieses Jahres sind die Dienste verteilt. Wenn es keine weiteren Ausfälle in meinem Team mehr gäbe, wäre das gerade noch so für mich vertretbar hinsichtlich der Arbeitsbelastung.
Sollte es aber (und das ist absehbar) dazu kommen, dass wir (z.B. bei einer Quarantänemaßnahme eines Klienten) weiteren Aufwand (nämlich die zusätzliche Betreuung während der Schulzeit und Betreuung am Wochenende) auffangen müssen, werde ich dies nicht mehr stemmen können. Sollte ein Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen (auch das ist nicht unwahrscheinlich, z.B. ich), möchte ich ebenfalls nicht die Dienste zu Lasten meiner anderen Mitarbeiter verteilen. Ich sehe schon verschiedene Horrorszenarien auf uns (Mitarbeiter und Klienten) zukommen. Es macht mir psychisch sehr zu schaffen, aber ich werde nicht mehr den "Helden" spielen sondern jetzt auf micht achten.

Außerdem möchte ich evtl. meinen Vertrag kündigen.



Meine Frage

- Welches Vorgehen wäre sinnvoll, um hier Leute in die Verantwortung zu ziehen?
- Welche Folgen kann es für mich haben, wenn ich die TL-Aufgabe "Dienstplanung" nicht mehr verantworte?
- Und wie komme ich möglichst schnell raus aus dieser Arbeit (ich habe 6 Monate Kündigungsfrist) - kann ich aufgrund der belasteten Arbeitsbedingungen fristlos kündigen?