Hallo zusammen.
Ich hoffe ich bring das jetzt halbwegs ordentlich rüber damit ihr das versteht 
Mein Freund hat im Februar die Auszüge bekommen was die Arbeitszeit betrifft. Darauf sind 157 Minusstunden zu verzeichnen.
Ich habe mich nun hingesetzt und die letzten 2 Jahre überprüft, neu errechnet sowie kranktage ordnungsgemäss mi gebucht.
So das ich im Endeffekt auf plusstunden komme.
Doch nun zum Problem.
Er war gestern bei seiner Kollegin die den Lohn sowie die Stunden nachbucht, diese hat sich die durch mich überarbeiteten Ausdrücke angesehen und sie als ok und freigegeben zur nachbuchung.
Mein Freund sollte sich aber noch bei seinem Meister eine Unterschrift holen, das es der Meister ebenfalls akzeptiert und das Arbeitszeitkonto auf +/+ O gestellt wird.
Doch er weigert sich strickt.
Mittlerweile ist es beim großen Chef angekommen das mein Freund soviele Minusstunden hat.
Er ist aber in keinster weise daran schuld. Er arbeitet Schicht. und wenn er Spätschicht hat, hat er Montags frei und muss dafür Samstag früh auf arbeit. Diese Zeit das heisst Montag bucht das System ihm -8 h und Samstag die Stunden gehen als überstunden.
Doch nach meiner Rechnung hebt sich dann der Montag mit dem Samstag auf, so das er nur 4 Tage arbeiten geht. ihm fehlen also immer 8h. siehe Bsp.
Doch nun zu meiner Frage.
Wie sollte sich mein Freund jetzt verhalten, damit ihn wie angedroht nicht 1 Monatsgehalt gestrichen wird.?
Bzw. Was kann er tun??
Bräuchte dazu dringend euren Rat.
Vielen Dank im Voraus
Nicole
-------
BSP.
Montag frei (-8h )
Dienstag 13:15- 22:00 ( +8h)
Mittowch 13:15 -22:00 (+8H)
Donnerstag 13:15-22:00 (+8H)
Freitag 13:15-22:00 (+8h)
Samstag 7:00- 15:45 (+8h)
-----------------------------------------
Fehlzeit!!??
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Hallo,
erstmal: STOP, LANGSAM und zum mitschreiben.
Dein Freund hat eine wöchendliche Arbeitszeit von wieviel Stunden (lt. Arbeitsvertrag?)?
Werden die Pausen abgezogen, wie dies zum Beispiel bei der Gleitzeitregelung der Fall ist?
Welches Schichtsystem? Vollkontie (= Früh-, Spät-, Nacht- und Freischicht?)
ME können sich die Samstags- und Montagsstunden nicht aufheben, da sie, wie du ja auch schon geschrieben hast, als Überstunden anders verbucht und abgerechnet werden müssen (Wochenendzuschläge usw.)
Wie sieht es denn bei den anderen Kollegen aus, zB ist er mit jemandem auf seiner Schicht befreundet? Hake da mal nach.
Huhu.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt laut Arbeitsvertrag 39 h.
Die Pausen werden mit abgezogen betreffen jeweils 45 min. also sprich Gleitzeit.
Schicht hat er nur Früh und spät.( früh 7:00-15:45 und spät 13:15-22:00) und das im wechsel.
Wochenendzuschläge (Samstagszuschlag wird nicht gezahlt nur Nachtzuschlag).
Bei den anderen Mitarbeitern ist alles ok was die stunden betrifft. und die gehen die gleiche Zeit arbeiten. nur haben die sich darum gekümmert, was ich von meinem Freund nicht sagen kann.
Ich weiss das die Nachweise für Fehlzeiten bringepflichtig sind, aber die Bringepflicht bestand ja aber der Meister musste ja meinen nur über den Chef, obwohl der Meister besser über die Anwesenheit bescheid weiss als der Chef.
hoffe konnte deine Fragen beantworten.
Gruß Nicole
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Sorry, bin gerade erst wieder im NET.
Lt. deiner Rechnung komme ich aber "nur" auf 32 Wochenstunden. Wie geht das denn, wenn im Arbeitsvertrag 39 Stunden verankert sind?
Sorry, kann dir hier leider keine Hilfestellung geben, da ich nicht verstehe, warum es bei den Kollegen, die scheinbar die gleichen Schichten und Stunden fahren, keine Probleme gibt.
Nochmals sorry, ich hoffe jemand kann dir dazu mehr auskunft geben.
Gruß
beck79
PS: Wie soll er Fehlzeiten angeben, wenn er doch eigendlich, zumindest nach deiner Rechnung, keine hat. Ich würde das beim Chef nochmals so darlegen.
muß das nicht so gerechnet werden ? :
Montag frei (0h )
Dienstag 13:15- 22:00 ( +8h)
Mittowch 13:15 -22:00 (+8H)
Donnerstag 13:15-22:00 (+8H)
Freitag 13:15-22:00 (+8h)
Samstag 7:00- 15:45 (+8h)
Dann komme ich doch auf die 40 Stunden die Woche. Arbeiten in der Personalabteilung nur Penner ?
Kann doch nicht 8 Stunden abziehen für nix !
sorry Doppelposting
-- Editiert von Siemm am 04.03.2004 09:37:54
@Siemm
das mit den 8 Stunden minus habe ich so von Nicole übernommen. Daher kam ich "nur" auf 32 Stunden. Aber ich stimme dir zu, daß bei Leuten die von Montag bis Freitag arbeiten ja auch keine 16 Stunden abgezogen werden, weil sie Samstag und Sonntag nicht arbeiten gehen. Habe ich irgenwie total übersehen.
Somit würde ich mich der Meinung anschließen, daß es keine Fehlzeiten gibt....
beck79
huhu.
danke für eure Antworten 
und ich dachte schon bin mit meiner Rechnung total falsch.
Nur das Problem ist das sich sein Meister stur stellt, dies so buchen zu lassen. er sagte nur das müsste über den "großen chef" laufen.
Obwohl die Personalabteilung ihr ok für die gutschrift gegeben hat.
Und sowas passiert in ner Firma die mit den größten Marktanteil an Fahrzeugen in Deutschland hat. 
schick den Meister mal zur Volkshochschule, der hat wohl Probleme mit Mathematik und Logik
Wie werden denn die Stunden festgestellt ?
Stempeluhr, Stundenzettel ?
die Stunden werden per Stempeluhr festgestellt.
das System nennt sich Datakey.
Und ich weiss das das ganze System vorn und hinten nicht hinhaut, siehe Stundennachweise.
Aber wehe man sagt der Firma was gegen das System dann gibts ärger....
Sprecht mit der Personalabteilung.Nicht abwimmeln lassen. Der Meister hat nix dazu zu melden
Und jetzt?
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