Feiertag in Berlin, aber nicht in Mecklenburg - gilt er im Homeoffice?

Zwei Arbeitsorte 'sowohl - als auch' ? 'Eigentlich' kann es zu einer Zeit nur einer sein.
Für deine Fragestellung kann das bedeuten, dass du es dir aussuchen kannst nach dem Günstigkeitsprinzip.
Pragmatischer scheint mir, wenn du das mit deinem Chef besprichst, wie du es handhaben sollst.

Zitat (von Qwert123456):

Nun ist nächste Woche in Berlin internationaler Frauentag und damit Feiertag, an meinem Wohnsitz Mecklenburg aber nicht.

Ach cool! Das war mir neu, dass der auch hier gilt

Ok, da gilt also der Arbeitsort. Ist das Rechtssprechung oder gibts da auch ne Norm dazu?

Beste Grüße

Zitat (von Qwert123456):

Wollt nochmal anfragen, ob’s da irgendwo ne Quelle gibt…

Es gelten nicht die gesetzlichen Feiertage des Wohnortes, sondern die des Arbeitsortes. Dieser kann mit dem Wohnort identisch sein, z.B. im Homeoffice. Mal ganz einfach erklärt: ich wohne in dem Land A, arbeite "grenzüberschreitend" im Land B. Dann habe ich an den Feiertagen des Landes B frei, die sich mit den Feiertagen an meinem Wohnort nicht decken müssen.

Aus allgemeinem Vertragsrecht, insbes. im Arbeitsrecht lässt sich diese Regelung doch ganz einfach ableiten. Aus einem Arbeitsvertrag ergibt sich der Arbeitsort. An diesem hat der Arbeitnehmer seine Leistung zu erbringen. Und wenn das nicht geht, hat man zu überprüfen, woran es liegt. Hat es der Arbeitnehmer in so Fällen nicht zu vertreten, also wird bei vollem Gehalt nicht gearbeitet. Wir können das alles jetzt noch verkomplizieren, indem wir die Feiertagsregelungen der Länder rein bringen, das muss ja aber nicht sein.

wirdwerden

Was wäre denn, wenn 1. Arbeitsort Berlin und 2. gleichwertiger Arbeitsort Brandenburg wäre?

@ hausaufgmx: .... und vertraglich ist auch nicht festgelegt, wer da eingestellt wird und mit welchem Arbeitsfeld. Oder wie? Dann greift allgemeines Vertragsrecht, der wirklich geäußerte und niedergelegte Wille ist zu erforschen. Also, wenn z.B. ein Personalsachbearbeiter eingestellt wird, dann wird er im Zweifel im entsprechenden Büro eingesetzt werden und nicht in der Fertigungshalle.
Und wenn man mal dort und mal hier arbeitet, dann greifen die Feiertagsregelungen, die bei vertraglicher Regelung (Montags immer in xy) eben für diesen Einsatzort gelten. Allerdings kann man bei flexibler Regelung nicht seine Tage willkürlich legen, um aus zwei Ländern feiertagstechnisch zu provitieren.

wirdwerden

... wenn der AV nichts Eindeutiges hergibt, bleibt immer noch, sich die Praxis anzuschauen: Wenn AN typischerweise Mo/Di in Berlin wäre und den Rest der Woche in Brandenburg, würde dies Muster auch für die Woche mit dem Feiertag zur Geltung kommen. Rechtsmissbräuchlich wäre es, das nur zu ändern, um in den Genuss des Feiertages zu kommen.

Gesetze regeln selten jedes Detail. Der Rest ist Rechtsprechung.