Feiertage unbezahlt

Schon während meines Studiums habe ich regelmäßig am Wochenende als Aushilfskraft bei einem großen deutschen Unternehmen als Brief- und Paketzustellerin gearbeitet. Nun habe ich nach Abschluss meines Studiums einen befristeten Vertrag vom 1. April bis 13. Juli, da ich ab 1. August eine andere Stelle gefunden habe. Nun fallen in diese Zeit bei uns in NRW ja sechs Feiertage und genau um diese "streite" ich mich gerade mit unserem Personalchef. Er ist der Meinung, dass er mir diese Tage nicht bezahlen muss, da ich ja nach Stunden bezahlt werde und ich an den Feiertagen halt nicht gearbeitet habe. Ich rief darauf hin die Personal-Service-Hotline an und die Frau am anderen Ende der Leitung war entsetzt, wie ich denn auf die Idee kommen würde, dass ich diese Tage bezahlt bekommen würde, ich würde ja schließlich auch nicht arbeiten. Nun kenne ich ja die Gesetze (anscheinend besser als die Personaler bei uns) und weiß, was dort drin steht. Normalerweise habe ich ja nun das Recht darauf, dass mir diese Tage bezahlt werden. So steht es ja in §2 des Entgeltfortzahlungsgesetzes. Nun bin ich mir leider unsicher, ob evtl. der Tarifvertrag das ganze irgendwie aushebeln könnte? Ich habe im Internet schon geschaut, habe dort aber leider nichts passendes gefunden. Auch der Tarifvertrag liegt mir leider nicht vor. Aber ich möchte nun gerne wissen, ob es möglich wäre, dass in dem Tarifvertrag steht, dass ich die Feiertage nicht bezahlt bekomme. Steht in diesem Fall der Tarifvertrag über dem Gesetz oder andersrum?

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