Feiertagsregelung bei flexiblen Arbeitswochen

Vielen Dank. D.h. Feiertage müssen bezahlt werden, auch wenn man nicht arbeitet?
Die Frage war ja ob mir in einer Woche mit Feiertag dann ein zusätzlich freier Tag neben meinen 2 freien Tage zusteht, der bezahlt werden muss. Kompliziert ich weiss aber bei Berufsgruppen mit Arbeit an den Wochenenden ist es immer schwierig .

D.h. man hat einfach Pech gehabt,wenn man auch am we arbeiten muss? Man hat einen Nachteil denen gegenüber, die Mo-Fr arbeiten am Wochenende frei haben und einen zusätzlich freien Tag durch einen Feiertag, der auch noch bezahlt wird.

-- Editiert von 123Arbeiten am 17.03.2018 11:20

So ist es aber leider, jede Woche sieht anders aus. Beispiel: eine Woche mit Ostermontag, in der ich Samstag und Sonntag mal frei habe und meiner Kollegin den Ostermontag gebe, damit sie auch mal in den Genuss eines doppelt bezahlten Tages kommt... das heisst für mich, dass ich da ich 3 Tage frei habe, dann nur 32h gearbeitet habe und entweder auf den freien Tag am Samstag oder Sonntag verzichte oder eben den Minustag nacharbeite durch Überstunden etc.. Will ich also Ostermontag frei haben, muss ich entweder meine freien Tag auf diesen verlegen oder 3 Tage frei nehmen und nacharbeiten. So sieht es leider aus.

Doch Einfluss habe ich schon. Jede Woche neu. Fakt ist, dass ich auch gerne den Vorteil eines zusätzlich freien Tages nutzen würde. 3 Tage frei hätte in einer Woche mit Feiertag, wovon einer bezahlt ist, wie jeder andere AN auch, der nur Montag- Freitag arbeiten muss und dann Feiertagen immer frei hat ohne diesen nacharbeiten zu müssen.