Hallo zusammen,
ich hoffe, dass dieses Thema hier noch nicht behandelt wurde, ich konnte jedenfalls nichts dazu finden:
Ich hätte eine Frage bezüglich einer Formulierung im Arbeitsvertrag (Minijob):
Zitat:
Der Mitarbeiter erhält neben seiner Vergütung Zeitzuschläge. Diese betragen je Stunden:
Zuschläge für: / Höhe in % pro Std.
- Sonntag / 50%
- Feiertag / 125% ohne Freizeitausgleich
Der Arbeitgeber ist nun der Auffassung, dass dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer:
- Sonntags seinen regulären Arbeitslohn erhält und einen Zuschlag von 50% (= 150% Lohn gesamt)
- Feiertags keinen regulären Arbeitslohn (da lt. Vertrag kein Freizeitausgleich), sondern nur einen Zuschlag von 125% (= 125% Lohn gesamt)
Ist dies so richtig?
Meiner Ansicht nach müsste der Arbeitnehmer Feiertags 225% Lohn erhalten (100% regulär + 125% Zuschlag).
Edit: Ich hatte noch vergessen zu erwähnen, dass der Arbeitnehmer auch keinen anderen Tag für den Feiertag als Ausgleich frei bekommt.
Vielen Dank!
Gruß Dennis
-- Editiert von User am 13. September 2022 16:21