Festangestellte Mitarbeiter

Zwar entspricht es dem üblichen Ablauf, dass Zeitarbeitsverträge als allererstes nicht verlängert werden und so weiter, aber die Tücke liegt in dem Begriff *können*. Es kann immer Umstände geben, die es rechtfertigen, vom Űblichen abzuweichen.

Wenn es wirklich zu einer Kündigungswelle kommen sollte, dann ist zwingend eine Sozialauswahl durchzuführen. Ich weiss jetzt nicht, wie groß Ihr seid. Wenn aber von Jahren die Rede ist, dann gibt es natürlich auch noch andere Optionen. Etwa die Nichtbesetzung frei werdender Stellen, die konsequente Trennung von "faulen Äpfeln," die Trennung von "vergessenen Mitarbeitern," also Mitarbeiter, die schon Jahre nicht mehr da sind, Stichwort EM-Rente, aber immer noch eine Stelle blockieren, Aufhebungsverträge mit Abfindung.

Es scheint sich ja um eine nicht ganz kleine Firma zu handeln, dann dürfte es einen Betriebsrat geben. Mal dort nachfragen.

wirdwerden