Firma schließt bis zum 03.01.20 und wir sollen Überstunden oder Tarifurlaub von 2020 nehmen. Dürfen

Die Festlegung der Betriebsferien ist Mitbestimmungspflichtig. Bei einseitig angeordneten Ferien gerät der Arbeitgeber in Annahmeverzug.

Moin.

Erstmal danke für die schnellen antworten. Muss mich leider entschuldigen , es gab wohl doch einen Aushang datiert auf den 04.12.2019. Dieser ist aber nicht nur mir, sondern auch anderen nicht aufgefallen. Ich wollte den hier mal posten aber finde nichts wie man hier im Posting was einfügen kann so wie ich das in anderen Foren gewohnt bin. Daher lade ich den Hoch und poste den Link dazu.

https://www.directupload.net/file/d/5663/sm7ul5cf_pdf.htm

Hoffe nicht das dies den Sachverhalt groß ändert. Da steht ja das wir dann Resturlaub und Zeitguthaben nehmen sollen. Dies habe ich ja gemacht mit den 2 Tagen Resturlaub für dieses Jahr und dem 1 Tag SFO. Stellt sich mir die Frage, sind denn Überstunden auch Zeitguthaben?

Habe ich mich mit dem Streichen der Überstunden richtig verhalten? Nicht das man mir da durch einen Strick drehen kann!

@Blaubär+

Wie sind denn die Ankündigungsfristen? Bisher keine wirkliche Aussage vom BR dazu bekommen. Was sollte bzw kann der denn machen?

@Ratsuchender@123net

Mitbestimmungspflichtig durch den BR?

@Eidechse

Welche könkrete Regelung meinst du? Regelungen zum Ausgleich von Überstunden in Betriebsvereinbarung oder?



-- Editiert von uepps1 am 10.12.2019 08:41

Vielleicht einfach mal die Bedeutung dieser Aussage bei der GF Leitung oder dem BR nachfragen?

Zitat:

Für die durch diese Entscheidung anfallenden freien Tage soll Resturlaub genommen und Zeitguthaben abgebaut werden.

"In Abstimmung mit der Geschäftsleitung"

Wer hat sich denn mit der Geschäftsleitung abgestimmt, von wem ist das Schreiben?

@Spatenklopper

Keine Ahnung wer sich mit der Geschäftsleitung abgesprochen hat. Ich vermute mal zwischen unserer Werksleitung in Potsdam und der Geschäftsführung in Emmerich. Das Schreiben ist von unserer Werksleitung.

@guyfromhamburg

Was bedeutet das jetzt konkret? Das wir das ganze wegen Formfehler, Soll und nicht Muss, als nichtig ansehen können?

-- Editiert von uepps1 am 10.12.2019 10:40

Gebe das mal so weiter.

Sorry. Auch wenn ich nerve aber ich Frage nochmal. Wie sieht es mit den Überstunden aus. Können die angewiesen werden? Und habe ich mit dem Streichen der Überstunden auf dem Urlaubsschein nichts falsches gemacht?

Sollte/n ich/wir dazu offiziell einen Anwalt kontaktieren?

-- Editiert von uepps1 am 10.12.2019 11:01

Die Maßnahme des Arbeitgebers beruht wohl eher auf Freiwilligkeit des Arbeitnehmers als auf einer Rechtsgrundlage (etwas anderes würde sich lediglich dann ergeben, wenn eine ordnungsgemäße Betriebsvereinbarung vorläge).

Geben die Arbeitnehmer ihren Urlaubsschein für die genannte Zeit ab, verschlechtert sich ihre Rechtsposition nicht unerheblich.

Man muss seine Instrumente auch zu nutzen wissen. Hier der BR.
Ihr könnt und solltet auch den BR auffordern, eine außerordentliche Betriebsversammlung einzuberufen - oder auch eine Betriebsteilversammlung, auch eine Abteilungsversammlung - je nach Zweckmäßigkeit. 'Ihr' - Plural - durchaus in dem Sinn von 'möglichst Vielen' - mit 25% der zur BR-Wahl Berechtigten könntet ihr sogar eine Betriebsversammlung erzwingen. Das muss natürliche auch organisiert werden können und ist vom Betriebsverfassungsrecht gedeckt.
Auf einer Betriebsversammlung ist der BR rechenschaftspflichtig. Der BR selbst hat nicht nur ein Mitspracherecht bei der Einführung so einer Ruhepause, sondern auch weitgehende Rechte auf Auskunft durch den AG.
Wenn der BR so schlafmützig ist, wie es scheint, können MA ihm durch Anträge und Anfragen Beine machen.

Den BR in Stellung zu bringen, halte ich für die bessere Alternative, als dass jeder einzelne MA für sich ggü. dem AG handelt. Nur gemeinsam seid ihr stark.

Dann danke ich euch allen bis hierher.