Firma will mich loswerden

Guten Tag, liebe Forumsmitglieder.


Könntet Ihr mir bitte bei einen nicht einfachen Problem mit meinem Arbeitgeber helfen.

Bin jetzt seit 22 Jahren im Werkzeugbau als Techniker bei einer Firma für schlüssellosen Zugangssysteme beschäftigt.

Leider wurde die Firma nach dem Tod des Inhabers an einen Investor verkauft. Die neue Geschäftsleitung ist leider genau das Gegenteil vom alten Inhaber, der die Firma als sein Lebenswerk gesehen hat und immer das Personal als seinewichtigste Ressource gesehen hat

Die neue GL ist jetzt seit 10 Monaten im Einsatz und es haben bereits viele Mitarbeiter im kaufm. u. gewerblich Bereich das Unternehmen verlassen. Die meisten davon freiwillig. Die neue GL (ein Jurist, mehrer Heuschrecken die Firmen kaufen u. verkaufen) ist extrem erfolgreich die richtigen „Knöpfe" bei jedem Mitarbeiter zu drücken, so dass er mehr oder minder freiwillig geht. Die machen einen absolut perfekten Job, wenn es darum geht jeden klein zu bekommen.

Ich hatte immer ein super Verhältnis zum alten Inhaber u. alle haben haben die Firma als „ihre" Firma angesehen.
Jetzt habe ich es geschafft in 10 Monaten schon 4 Abmahnungen zu sammeln. Gut, mit meinem Anwalt und der Gewerkschaft müssten alle wieder aus der Personalakte entfernt werden.

Es geht einfach darum mich aus der Firma zu bekommen - eben wie manche andere eben auch.
Bei der letzten Übergabe der Abmahnung (Essen von einem Brötchen außerhalb der Pausenzeit) habe ich versucht meine Kündigung ins Spiel zu bringen. Mit wurde klar gemacht, dass ich besser freiwillig gehen soll.

Klar, mein Anwalt (Rechtsschutz) und die Gewerkschaft rät mir zum Durchhalten und ich solle abwarten bis es endlich zum Arbeitsgericht geht oder die GL etwas anbietet. Aber das zieht sich wie Gummi ohne Ende. Es kommen immer neue Repressalien und jeder Tag im Betrieb ist die Hölle. Mein Arzt rät mir sehr dringend zu einer Eigenkündigung nach Tinnitus, extrem gestiegenen Blutdruck, Schlaflosigkeit usw. (alles erst seit diesem Jahr).

Ich habe jetzt in den letzten Monaten so viele Kollegen gesehen die aufgegeben haben.
Ich persönlich habe gedacht, dass es so etwas nur im Film geben kann.

Habe jetzt schon Urlaub in versuche die Sache ein wenig aus der Distanz zu sehen.
Ich glaube nicht, dass ich diesen Menschen in der GL gewachsen bin, die gehen absolut über Leichen.

Ich habe in meinen 22 Jahren Betriebszugehörigkeit in Summe 12 Tage gefehlt (meine Frau hält das immer nach).

Bisher habe auch die AU auch nicht als mögliche Antwort auf die Personalpolitik der GL gesehen - meine Kollegen ballern eine AU an der nächsten raus). Bin schön jeden Tag hingegangen habe gearbeitet und habe mir wieder einen einschenken lassen.

Langes Fehlen würde ja auch ggf. die Abfindungshöhe eher negativ beeinflussen (habe ich mir sagen lassen).
Aber was für eine Abfindung denn? Die GL bietet nichts an und wird meiner Meinung nach auch weder Abfindung noch Freistellung anbieten. Die bekommen ja fast alle zum 0 Tarif raus.

Aktuell stehe ich vor der Wahl jetzt doch mal eine AU nach der Nächsten einzureichen. Vielleicht gibt es ja eine Reaktion. Aber ich bekomme jetzt schon ein schlechtes Gewissen bei dem Gedanken.
Oder ich nehme eine andere Stelle an - genau wie meine früheren Kollegen.

Ist halt schwer, wenn man irgendwie die Firma mit aufgebaut hat - o.k. da habe ich auch guten Lohn für bekommen - und dann einfach entsorgt werden soll.

Aktuell kämpfen in mir zwei Seiten. Die eine sagt, dass ich wegen der Gesundheit einfach gehen soll. Dazu rät mir auch dringend mein Arzt. Die andere Seite sagt mir, dass ich diese Leute nicht einfach so damit durchkommen lassen soll.

Klar, mein Anwalt möchte wegen einer möglichen Abfindungssumme, dass ich am Ball bleibe. Ich habe absolut keine Ahnung wie weit die GL noch gehen wird. Ich kann mein Gegenüber eben absolut nicht einschätzen.
Ich wäre ja schon mit einer Freistellung und einer Mini-Abfindung zufrieden. Aber selbst die wird ja nicht angeboten.

Was meint Ihr?

Bleiben und "kämpfen" oder gehen?

Gruss