Hallo ich jobbe seitdem 21.01.2007 und habe seitden noch kein Gehalt bekommen, ich möchte den Job nun kündigen, kann ich aufrgrund dessen dass ich noch kein Geld erhalten habe fristlos kündigen? In meinem Vertrag steht nur das eine Kündigung sich nach den jeweiligen gestetzlichen Vorschriften richtet, was soll das heißen? Auch steht in meinen Vetrag was über eine Vertragsstrafe Zitat: Im Falle der schuldhaften vertragswidrigen Beendigung der Tätigkeit verpflichet sich der Arbeitnehmer eine Vertragsstrafe in Höhe von 75% des Monatsgehaltes zu zahlen, also ich möchte unbédingt aus den Vertrag raus, kann ich fristlos kündigen (wegen nicht zahlen dess Gehaltes) ich habe Angst das ich keinen Cent sehe wegen der Vertragsstrafe!
Bin über Antworten wirklich dankbar!!!
L.G Dana
Fistlos kündigen bei 400 Euro Job???
du meinst wohl 21.01.08 ???
ups... ja ich mein 2008!!
L.G Dana
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Hallo,
auch ein 400 Euro Job ist ein Job wie jeder andere auch! Fristlos kündigen ist so eine Sache!
Sieh aber mal wegen des Zahlungsverzuges <a href="http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Zahlungsverzug.html">hier klick</a>
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"Wie war das mit dem Pferd vor der Apotheke? <img src=http://smiliestation.de/smileys/Tiere/259.gif></img>
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Wenn eine Probezeit vereinbart ist ist die Kündigungsfrist 14 Tage und wenn nicht, sind es 4 Wochen zum 15. oder Ende des Monats.
.. das prinzip heißt lohn gegen arbeit. wenn dein AG dir jetzt vier monate lang kein gehalt gezahlt hat, verletzt er klar seine hauptflicht. du kannst ihm also ankündigen, dass du deine arbeitspflicht einstellst, wenn er nicht pronto zahlt. 'fristlos' kündigen ist gleichwohl nicht drin.
Und jetzt?
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