Antwort vom 1. November 2011 | 22:50
Von Status: Junior-Partner (5011 Beiträge, 2532x hilfreich)
"Bedeutet das, dass mein Gehalt vom Monat August bis zum 30ten September erst gezahlt sein muss? (Ich als Laie würde es so interpretieren...)"
Ich deute die Klausel so, dass der Lohn für August bis zum 30.August auf dem Bankkonto ist, also im laufenden Monat. Das würde im Prinzip auch der gesetzlichen Regelung des BGB entsprechen.
Im juristendeutsch klingt das dann so:
"§ 614 Fälligkeit der Vergütung.
Die Vergütung ist nach der Leistung der Dienste zu entrichten. Ist die Vergütung nach Zeitabschnitten bemessen, so ist sie nach dem Ablauf der einzelnen Zeitabschnitte zu entrichten."
http://dejure.org/gesetze/BGB/614.html
"Und wenn nicht, was kann ich tun und welche Möglichkeiten habe ich? (Zinsen, Entschädigung weil Rechnungen zurückgebucht wurden, Zurückhaltung der Arbeitskraft)"
Zinsen kann man geltend machen, bringt aber kaum was. Entschädigung für Rückbuchungen meines Wissens hingegen nicht. Zurückbehaltung der Arbeitkraft ist möglich und anerkannt, wenn ca. 2 komplette Monatsgehälter rückständig sind. Konkret gesetzliche Regelungen gibt es dazu nicht. In der Rechtsprechung haben sich derzeit die 2 Monate herauskristalisiert. Das selbe gilt für fristlose Kündigungen.
Wie letztens jemand trefflich im Forum schrieb, werden solche Urteile von sehr gut bezahlten Richtern gesprochen, die auch mal locker mehrere Monate ohne Gehalt überbrücken können. Das ne Menge AN kaum ein paar Tage zu spät gezahlten Lohn verkraften, übersteigt wohl deren Vorstellungsvermögen.
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Zurueckbehaltungsrecht.html
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Lohnrueckstand_Arbeitnehmer.html
@hamburgerin01
-- Editiert 1000kleinesachen am 01.11.2011 22:55
