Fortbildung /Dienstreisen

Ich habe einen Pauschalarbeitsvertrag mit meinen Arbeitgeber über 65 % (ca. 25 Arbeitsstunden).
Wortwörtlich steht im Arbeitsvertrag drin:
Die Partein sind sich darüber einig ,das damit keine Aussage über die Arbeitszeit getroffen wurde.Die Parteien gehen davon aus das die Arbeitszeit 65% der regelmäßigen durchschnittlichen wöchenlichen Arbeitszeit eines vollbeschäftigen Mitarbeiters nicht überesteigt.
Ja ,ja ,das habe ich unterschrieben,ich weiß selber Schuld.
In der Regel ist mein Arbeitsgeber aber auch ganz fair,ich muß tatsächlich regulär nicht unbedingt mehr Arbeiten,aber ich habe halt unglaublich viel Zeit der puren Anwesenheit(wo ich auch nicht wegkann) und jetzt fängt mein Arbeiteber auch noch an mich wie wild auf Dienstreisen und Fortbildungen zu schicken.
So fahre ich z.B 5 Stunden mit den Zug irgendwo hin ,regel dort was (dauert 20 Minuten ) und fahre 5 Stunden zurück. Das ist für mich Stress pur und währen für mich 10 oder 12 stunden Arbeit ,nur nach meinen rechtsempfinden.
Mein Arbeitsgeber immer : Das kann man ja sooooo nicht sehen,du arbeitest dann ja nicht ,kannst ja ein Buch lesen in der Zeit,auch schlafen....
Und außerdem könnte ich ja gehen wenn es mir nicht passt.
Seufzzzzzzz.
Weiß gar nicht wann ich das letzte mal so richtig frei hatte,mache das seit ´Februar....
Kann ich was tun?