Fortbildungsvertrag / Rückzahlungsklausel

Interessante Frage. Grundsätzlich, scheint mir, könnte ein AG keine Rückzahlung verlangen, wenn die Kündigung aus einem vom AG selbst veranlassten Grund resultiert. Bei Mobbing könnte man das so sehen. Die Schwierigkeit ist bloß, dass Mobbing ein komplexes Phänomen ist und die Beweislast für Mobbing beim AN liegt.
Wenn der Gemobbte also z.B. ein Mobbingtabebuch geführt hat oder sonst umfänglich glaubhaft machen kann, dass es sich um Mobbing handelt, dann hätte es wohl Aussichten. Ein weiteres: Es reicht nicht, Mobbing zu ertragen und zu dokumentieren - als Betroffener muss man auch noch den AG nachweislich aufgefordert haben, die Mobbinghandlungen und Belästigungen abzustellen.
Also gewiss kein einfaches Unterfangen.

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Zuerst einmal sollten Sie prüfen, ob die Vereinbarung zur Rückzahlung den rechtlichen Anforderungen genügt, da gibt es einige.
Nachzulesen u.a. hier:

http://www.palm-bonn.de/fortb.htm


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