Frage wegen Urlaubszahlung

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zu meinem Arbeitsvertrag und hoffe, dass mir jemand weiterhelfen kann. Ich habe einen 80-Stunden-Vertrag pro Monat, also im Schnitt 20 Stunden pro Woche. Soweit ist alles klar. Allerdings ist mir aufgefallen, dass mein Chef mich nicht nur in diesem Monat, sondern auch in den vorherigen Monaten regelmäßig für 108 Stunden eingeteilt hat – also deutlich mehr, als vertraglich vereinbart ist.

Jetzt kommt noch etwas dazu: Mein Chef hat mir eine Woche Urlaub eingetragen, ohne dass ich ihn darum gebeten oder überhaupt etwas dazu gesagt hätte. Das irritiert mich, weil ich eigentlich keinen Urlaub geplant hatte und ich nicht sicher bin, wie das nun mit der Bezahlung läuft.

Meine Frage ist deshalb: Bekomme ich die eingetragene Urlaubswoche zusätzlich zu den 108 Arbeitsstunden bezahlt? Also müsste ich theoretisch meine regulären Urlaubstage (bzw. die Stunden, die mir für eine Woche zustehen) plus die tatsächlichen geleisteten 108 Stunden bekommen? Oder rechnet man das dann irgendwie anders gegeneinander auf?

Soweit ich weiß, wird Urlaub so bezahlt, als würde man normal arbeiten – also auf Grundlage der durchschnittlichen Arbeitszeit der letzten Wochen oder Monate. Wenn mein Vertrag 20 Stunden pro Woche vorsieht, müssten mir für die Urlaubswoche auch diese 20 Stunden gutgeschrieben und bezahlt werden. Wenn ich aber trotzdem 108 Stunden gearbeitet habe, dann wäre das ja im Grunde zusätzlich, also Überstunden, die ebenfalls bezahlt oder später ausgeglichen werden müssten.

Bevor ich das bei meinem Chef anspreche, würde ich gern wissen, ob jemand Erfahrung mit solchen Situationen hat. Ist das so korrekt, dass man sowohl die vollen Arbeitsstunden als auch die Urlaubswoche ausgezahlt bekommt? Oder läuft das rechtlich anders?

Vielen Dank schon mal und liebe Grüße!

p.s. Ich arbeite an einer Tankstelle