Frage zu Dienstaufhebungsvertrag -Wiedereinstellungszusage-

Hallo!

Im Dienstaufhebungsvertrag taucht der Punkt Wiedereinstellungszusage auf:

Es wird die Zusage gegeben, dass man entsprechend des Gesundheitszustandes im Unternehmen wieder eingestellt wird, falls die zeitliche Begrenzung der vollen Erwerbsminderung ausläuft und eine Verlängerung durch den zuständigen Rentenversicherungsträger abgelehnt wird.
Der Anspruch aus der Zusage richtet sich auf Wiederbeschäftigung auf einen vergleichbaren Arbeitsplatz, nicht jedoch auf demselben Arbeitsplatz.
Die Zusage gilt unter der Voraussetzung, dass der Wiedereinstellungsantrag frühzeitig, spätestens drei Monate vor Ende der befristetetn vollen Erwerbsminderung, schriftlich und unter Vorlage des Dienstaufhebungsvertrages an das zuständige Personalreferat gerichtet wird.
Die Zusage erlischt, wenn man selbst den Wiedereintritt ablehnt, wenn sie nicht rechtzeitig geltend gemacht wird, oder ein anderes Beschäftigungsverhältnis als mit Firma xy eingegangen wird.

Wenn die zum Zeitpunkt des Aufhebungsvertages befristete Berentung mittlerweile in eine unbefristete übergegangen ist, und man nun von sich aus diese Berentung beenden und wieder in der Firma arbeiten will, ist dann die Wiedereinstellungszusage noch einforderbar?

Ich selbst nehme an, dass unter den Umständen die Zusage wohl nicht mehr gültig ist, höre aber gern weitere Meinungen.