Frage zu Kündigungsfrist - beidseitige Verlängerung

Hallo zusammen,

ich bin neu hier und hätte eine Frage zu einer Kündigungsfrist:

Der Arbeitnehmer ist knapp 21 Jahre in der Firma angestellt und hat folgende Klausel im Arbeitsvertrag stehen:

Nach einer vollendeten Betriebszugehörigkeit von drei Jahren erhöht sich die beiderseitige Kündigungsfrist auf drei Monate zum Ende eines Kalendermonates. Sehen zwingende gesetzliche Vorschriften die Einhaltung einer längeren Kündigungsfrist für die Firma vor, so gilt die Frist für beiden Teile. Die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten hiermit nicht mehr für diesen Vertrag.

Im konkreten Fall würde dies bedeuten, dass der Arbeitnehmer 7 Monate Kündigungsfrist hat, auch wenn dieser selbst kündigen möchte. Ist dies zulässig oder stellt das schon eine Benachteiligung im beruflichen Fortkommens bzw. Einschränkung der freien Berufswahl des Arbeitnehmers dar? Mit 7 Monaten Vorlauf ist es sehr schwer, eine neue Arbeitsstelle anzutreten, da neue Stellen meist deutlich kurzfristiger besetzt werden. Durch diese Frist wäre man ja mehr oder weniger an das aktuelle Unternehmen "festgenagelt".

Laut Paragraph 622 BGB Abs. 4 dürfen abweichende Regeln nur durch einen Tarifvertrag vereinbart werden. Im vorliegenden Fall liegt jedoch kein Tarif- sondern nur ein normaler Arbeitsvertrag vor. Kann die Frist von 7 Monaten angefochten werden?

Vielen Dank im voraus für Eure Hilfe!