Fragen Arbeitsvertrag (Probezeit, Urlaub)

Eine Bekannte hat einen Arbeitsvertrag erhalten.
(hier nur ein Arbeitsvertragsauszug)

1. Beginn des Arbeitsverhältnisses
Der Arbeitnehmer wird mit Wirkung ab dem 15.06.2023 eingestellt.

2. Befristung auf die Probezeit
Das Arbeitsverhältnis wird für die Dauer auf 6 Monaten befristet auf Probe geschlossen. Das Arbeitsverhältnis endet daher, ohne daß es einer Kündigung bedarf am 14.12.2023, wenn nicht der Arbeitgeber und Arbeitnehmer anders vereinbaren. Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit stillschweigend oder ausdrücklich fortgesetzt, wird es als unbefristetes Arbeitsverhältnis zu dem in diesem Vertrag festgesetzten Bedingungen fortgesetzt.

Urlaub
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Werktagen bezogen auf eine 6-Tage-Woche, bei einer 5-Tage-Woche sind es 20 Arbeitstage pro Kalenderjahr. Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer zusätzlich zu den gesetzlichen Mindesturlaub einen vertraglichen Urlaub von 10 Arbeitstagen pro Kalenderjahr. Erhöht sich der allgemeine gesetzliche Mindesturlaub, so verringert sich der zusätzliche vertraglich vereinbarte Urlaubsanspruch in gleichem Umfang.


Zu den Fragen:
1.
Es liest sich als ob es ein befristeter Arbeitsvertrag bis zum 14.12.2023 ist.
Kann jemand so nett sein und mir diesen Passus erklären
Danke

2. Urlaub
Sind es ganz normal 30 Tage Urlaub, oder wie verhält sich das mit dem gesetzlichen Mindesturlaub (20 Tage) und den zusätzlichen 10 Tagen
Kann der Arbeitgeber die 10 zusätzlichen Tage jederzeit streichen – oder?
Kann jemand so nett sein und mir diesen Passus erklären
Danke

Über hilfreiche Antworten danke ich.