Fragen zum arbeitsvertraglichen Wettbewerbsverbot

Hallo zusammen,

in meinem Arbeitsvertrag findet sich ein wie folgt vereinbartes Wettbewerbsverbot:

§ 9 Wettbewerbsverbot

(1) Der/die Assistent/-in verpflichtet sich, innerhalb von einem Jahr nach Beendigung
dieses Arbeitsverhältnisses sich im Umkreis von 30 km vom Sitz der Praxis seines
Arbeitgebers weder niederzulassen, noch in eine bestehende Praxis einzutreten, diese
zu übernehmen oder für einen anderen Tierarzt tätig zu werden, der im genannten
Gebiet tätig ist.

(2) Für die Dauer des Wettbewerbsverbotes zahlt der/die Praxisinhaber/-in an den/die
Assistenten/-in eine monatliche Karenzentschädigung in Höhe von 50 % der dem/der
Assistenten/-in zuletzt gewährten monatlichen Bezüge.

(3) Der/die Assistent/-in muss sich auf die Entschädigung dasjenige anrechnen lassen,
was er während des Zeitraums, für den die Entschädigung bezahlt wird, durch
anderweitige Verwertung seiner Arbeitskraft erwirbt oder böswillig zu erwerben
unterlässt, jedoch nur insoweit, als die Karenzentschädigung und der anderweitige
Verdienst die zuletzt von ihm bezogene Vergütung um mehr als 1/10 bzw. 1/4 bei
Wohnsitzverlegung übersteigen würde. Auf Verlangen des/der Praxisinhabers/-in ist
der/die Assistent/-in verpflichtet, während der Dauer des Verbotes nach Absatz 1 über
die Höhe seiner Bezüge Auskunft zu erteilen und ggf. seinen
Einkommenssteuerbescheid für den Zeitraum der Dauer nach Abs. 1 vorzulegen.

(4) Verzichtet der Praxisinhaber vor der Beendigung des Dienstverhältnisses durch
schriftliche Erklärung auf das Wettbewerbsverbot, wird er mit dem Ablauf eines Jahres
seit der Erklärung von der Verpflichtung zur Zahlung der Entschädigung frei.

(5) Im Falle der Nichteinhaltung des Wettbewerbsverbotes durch den/die Assistenten/-in
zahlt dieser eine Vertragsstrafe in Höhe von 15.000,- € an den Praxisinhaber. Fordert
der Praxisinhaber im Falle der Zuwiderhandlung gegen das Wettbewerbsverbot die
Vertragsstrafe, so kann er daneben nicht mehr die Einhaltung des
Wettbewerbsverbotes verlangen.

(6) Das Wettbewerbsverbot und die Regelung über die Karenzentschädigung gelten nur,
wenn das Arbeitsverhältnis über die Probezeit hinaus ungekündigt bestanden hat.

Die Probezeit ist bereits vorbei. Folgende Fragen stellen sich mir:

1. Das Verbot gilt unabhängig davon, wer das Arbeitsverhältnis beendet hat? Also auch bei Kündigung durch den AN? Ich denke ja.

2. Die Formulierung zu (1) ist eigentlich relativ klar. Was wäre nun aber, wenn ich in eine Praxis außerhalb dieser 30km eintrete, und zu einem Patienten innerhalb dieser "Sperrzone" muss? Ich verstehe das so als würde ich damit grundsätzlich diese Vereinbarung verletzen und mich schadenersatzpflichtig machen - dem gegenüber steht die Tatsache dass ein Tier die notwendige tierärztliche Versorgung nicht erhält und im schlimmsten Fall verendet, was ich berufs- und standesrechtlich schwierig finde und man sicherlich noch in Richtung TierSchG weiterspinnen könnte ("unnötiges Leiden"). Hier bin ich ziemlich ratlos.

Was meint ihr dazu?