Freie Lohnkürzung bei Arbeitsverweigerung?

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Darf er einfach frei Schnauze einen Betrag festlegen?

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Kann ich das Geld bis auf die 5 Stunden zurück fordern? Und was ist wenn ich dadurch eine Kündigung bekomme? Arbeitsverweigerung ist ja ein fristloser Kündigungsgrund! Ich habe danach ein Gespräch mit meinem Arbeitgeber gehabt! Ich habe keine Abmahnung und keine Kündigung bekommen! Kann sie das nachträglich noch machen?
Ich werde am 01.02.12 in meine erste eigene Wohnung ziehen und bin auf dieses Geld angewiesen wegen der Kaution die ich Zahlen muss! Gleichzeitig bin ich auch auf den Job angewiesen da eine fristlose Kündigung 3 Monate Sperre geben wird! In wie fern kann ich dagegen vorgehen?

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Fordern kann man viel. Gewerkschaftsmitgied? Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrecht vorhanden?

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Wie hoch ist denn der Stundenlohn? Ich würde nochmal mit dem AG verhandeln, z.b. könnte man das nacharbeiten der Stunden mit Verdoppelung (also 10h statt 5h) anbieten, wenn der AG statt dessen den vollen Betrag nachzahlt.

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Vielen vielen Dank für die ganzen Infos! Montag werde ich mal hinfahren und versuchen die Sache so zu klären! Da ich mir aber ziemlich sicher bin, dass mein AG die Kürzung als "Vorschuss" auf die Lohnabrechnung schreibt, werde ich wohl oder übel zu einem Anwalt gehen müssen!

Nochmals vielen Dank! Hat mir sehr geholfen!

MFG

Sven

Hallo Suzzpect,

Vielleicht kannst du das zu viel einbehaltene Geld auch mit
ein paar "Urlaubsstunden" begleichen.

lg
edy

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"Ein freundliches "Hallo" setzt
sich auch in Foren immer mehr
durch."

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Aber man kann sich doch auch Beratungsscheine beim Gericht holen! Kostet glaube ich 10€ und man bekommt kostenlose Beratung!!!

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Hallo Suzzpec,

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Urlaubsstunden bringen mich aber nicht weiter da ich auf das Geld angewiesen bin! Von Urlaub kann ich meinen Kühlschrank nicht füllen!

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Man sollte hier doch auch mal kleinere Brötchen backen.

So wie es aussieht, hätte der Chef eine FRISTLOSE Kdg. schreiben können!

Da er die Arbeitsverweigerung noch nicht abgemahnt hat, könnte er auch - selbst wenn der Kdg-Schutz hier gelten würde - noch ordentlich verhaltensbedingt kündigen.

Außerdem scheint das KSchG gar nicht anwendbar zu sein.

Ergo ist man mit 200 € fast schon gut bedient, denn der AG wird schon durch die Arbeitsverweigerung wirtschaftlichen Schaden erlitten haben. Beziffern ist zwar selten möglich, aber unter diesen Umständen ist man mit 200€ aus meiner Sicht noch gut bedient.

Die Folgen einer fristlosen bzw. verhaltensbedingten ordentlichen Kdg., welche hier u.U. berechtigt wäre, sind weitaus größer. Beides führt zu einer 12 wöchigen ALG I-Sperre. Wie Sie dann die Miete zahlen wollen, ist mi schleierhaft.

Also ich würde das als Lehrgeld ansehen, Arbeitsverweigerung ist eben schon ein schwerwiegender Vertragsbruch, der nur unter besonderern Umständen gerechtfertigt ist, der hier vermutlich nicht vorliegt.


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"Nur meine Meinung, keine Rechtsberatung! "

Ein Gespräch mit meinem AG würde auf jeden Fall helfen! Das Ding ist einfach nur das ich mir in dem etwas mehr als 1 Jahr die ich da arbeite schon so einiges ohne Mucken gefallen lassen habe! Aber ich muss mir ja nicht alles gefallen lassen! Warum sollte ich mich also damit zufrieden geben das er mir 200€ abhält, wenn er mir rechtlich gesehen nur 5x 7,50€ (ungefährer Nettostundenlohn) abziehen darf! Von dem User "1000kleinesachen" hab ich eben erfahren das mein AG mich jetzt nicht mehr Fristlos Entlassen kann wegen dieser Sache! Heißt eine normale Kündigung würde mir keine Sperre einbringen und mein AG müsste 1 Monat Kündigunsfrist einhalten (laut Arbeitsvertrag)! Eine Kündigung wäre mir in dem Sinne relativ egal da in dieser Firma teilweise Umstände herrschen die einfach MENSCHENUNWÜRDIG sind! Aber selber Kündigen würde ich im frühesten Fall erst machen wenn ich etwas neues habe!

-- Editiert Suzzpect am 28.01.2012 20:54