Freistellung mit Gehalt

Deine Tante hat "freiwillig" ihren Job per Aufhebungsvertrag aufgegeben. Da wird wohl eine Sperre drohen. Ob da jetzt noch 3 Jahre Freistellung dabei sind, spielt m.M. nach keine Rolle.

Zweitens hat sie kein Geld also Abfindung bekommen nur Gehalt, als ob sie jedne tgag arbeiten würde und somit ja gar kein Geld übrig von dem sie leben kann,

evtl falsch verstanden es gab keine Abfindung sondern Gehalt bis zum 31.12 mit allen Sozialabgaben. Zudem würde sie wichtige Firmenrentenanteile verlieren wenn sie selbst vor dem 31.12sich bewerben würde.

Sie muss nach Nachfrage beim Amt sich erst am 30.09 sich beim Amt melden das sie zum 0101 arbeitslos wird.
Originalton, mit ihne können wir hier nichts anfangen vorher.

Zudem weiss man nach 35 jahren im Job nicht mehr wie man sich bewirbt, das möchte sie über einen Kurs erlernen aber auch hier geht das erst ab 01.01 lauft Arbeitsamt

ich ahbe nochmals telefonieret:

der Wortlaut ist :

der Aufhebungsvertrag erfolgt einseit aus Veranlassen der Firma und aus betreiblichen Gründen:

dies würde laut Anwalt heißen, ansonsten kommt eine Kündigung und damit gäbe es keine Sperre.

Zitat (von lajos81):

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meine Tante hat einen Aufhebungsvertrag mit Freistellung (unwiderurflich) von drei Jahren
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Zudem würde sie wichtige Firmenrentenanteile verlieren wenn sie selbst vor dem 31.12sich bewerben würde.
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Zudem weiss man nach 35 jahren im Job nicht mehr wie man sich bewirbt, das möchte sie über einen Kurs erlernen aber auch hier geht das erst ab 01.01 lauft Arbeitsamt
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der Wortlaut ist :
der Aufhebungsvertrag erfolgt einseit aus Veranlassen der Firma und aus betreiblichen Gründen

Zitat (von lajos81):

ihr ANwalt hat aber gesagt, das der Satz, der in der Präambel steht:
Die Auflösung erfolgt einseitig auf Verlangen des AG, keine Sperre zur Folge hat.