JavaScript scheint in Ihrem Browser deaktiviert zu sein. Bitte aktivieren Sie JavaScript, um alle Vorteile unserer Webseite nutzen zu können.
Sollte Ihnen dies nicht möglich sein, würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen ohne JavaScript an info@123recht.de mitteilen.

Freistellung und Urlaub

5. Juli 2007 Thema abonnieren

Antworten Neuer Beitrag Jetzt Anwalt dazuholen Jetzt Anwalt fragen

Frage vom 5. Juli 2007 | 11:57

Von

Status:

Schüler (459 Beiträge, 206x hilfreich)

Freistellung und Urlaub

Jemand hat noch 7 Tage Resturlaub. Ihm wird gekündigt und er wird freigestellt. Muß der Arbeitgeber nur für die Zeit der Kündigungsfrist das Gehalt weiterzahlen? Oder zusätzlich noch die 7 Tage Urlaub ausbezahlen?

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!

Kostenlose Einschätzung starten Kostenlose Einschätzung starten

4 Antworten

Sortierung:

Antwort vom 5. Juli 2007 | 12:04

Von

Status:

Praktikant (675 Beiträge, 199x hilfreich)

Bei einer Freistellung heißt es i.a., dass damit alle Ansprüche bezgl. Urlaubstagen und Überstunden abgegolten sind.
Wenn in deinem Fall die Zeit der Freistellung gleich bzw. länger als dein Anspruch auf Urlaub / Überstunden sein sollte, dann wird dir der Urlaub selbstverständlich nicht mehr ausgezahlt.

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 5. Juli 2007 | 15:54

Von

Status:

Beginner (145 Beiträge, 9x hilfreich)

Ob durch die Freistellung der Urlaub gewährt wurde, hängt davon ab, wie die Freistellung formuliert wurde. So pauschal kann die Frage nicht beantwortet werden.

-----------------
""

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 6. Juli 2007 | 09:11

Von

Status:

Schüler (459 Beiträge, 206x hilfreich)

"Wir stellen Sie mit sofortiger Wirkung, unter Einbeziehung Ihrer noch bestehenden Urlaubsansprüche, von Ihrer Arbeitsleistung frei."

Ich möchte nur wissen, ob das so rechtens ist.

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 6. Juli 2007 | 09:28

Von

Status:

Praktikant (675 Beiträge, 199x hilfreich)

Das ist der Fall wie oben von mir beschrieben. Ja das ist rechtens, deine Urlaubstage sind mit den freigestellten Tagen abgegolten (vorausgesetzt natürlich, dass die Anzahl der Tage der Freistellung größer oder gleich der Anzahl der Urlaubstage sind).

0x Hilfreiche Antwort