Freiwillige Überstunden - Zeitraum

'Freiwillige Überstunden' sind arbeitsrechtlich Plus- oder Mehrarbeitsstunden - echte Überstunden sind definiert dadurch, dass sie ausdrücklich angeordnet werden oder sich aus der Sache zwangsläufig ergeben (... muss diese Woche fertig werden e.g.). Vielleicht sind diese 'freiwilligen Überstunden' doch nicht so freiwillig.
Bei Leistungen, die wirklich freiwillig erbracht werden, wird der AG auch m.E. keine Vorschriften hinsichtlich der Mindestdauer machen können. Da bin ich bei dir - nur ist der AG offenbar anderer Ansicht. Ob man das ausstreitet? Eigentlich eine Sache für einen BR, aber den scheint es bei euch nicht zu geben.
Mein Vorschlag: bleiben lassen, samstags nicht mehr freiwillig arbeiten, nicht 4 oder 8 Stunden, erst recht nicht 2 Stunden. Der AG will dem offenbar Grenzen setzen - wieso willst du klüger sein als dein AG?

Zitat (von go509772-16):

generell werden bei meinem AG Überstunden geduldet, meistens an Samstagen.

Der BR hat hier nichts zu dulden, der hat mitzubestimmen! Den sollte man mal auf die Frage ansetzen, machen Sie da doch mal einen gemeinesamen Termin mit den Kollegen, die sich auch wehren wollen.
Mir ging es darum, dass wenn eine für sie nachteilige Regelung umgesetzt wird, und Ihre Kollegen und Sie diese nicht akzeptieren und mal kurzzeitig auf die Überstunden deshalb verzichten, dann könnte das helfen, den Arbeitgeber zum Überdenken zu bewegen.

Zitat (von go509772-16):

Werden dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben, demnach ist auch wahlweise Auszahlung/Freizeitausgleich möglich.