Frist bei Prüfung Stichtagregelung bei Bonuszahlung und Kündigung

Steht im Arbeits- oder in einem Tarifvertrag eine Ausschlussfrist für gegenseitige Ansprüche? Wenn ja, kann man nur innerhalb dieser Frist nachfordern. D.h. eine spätere Prüfung wäre dann sinnlos.
Wenn Sie hier mal die konkrete Formulierung aus dem Arbeitsvertrag zur Bonuszahlung reinschreiben, dann kann es auch hier schon sicher zielführende Tipps geben. Wenn der Bonus tatsächlich erarbeitet wird, dann dürfte die Nichtzahlung hier tatsächlich anzuzweifeln sein.
Die Rechtmäßigkeit kann man auch direkt vom Arbeitsgericht prüfen lassen, auch ohne Anwalt, erst erfolgt eine ca. 15 minütige Güteverhandlung, bei der der Richter schon oft seine Haltung durchblicken lässt. Der Rechtspfleger in der Rechtsantragsstelle formuliert die Klage für Sie kostenlos.

Die Ausschlussfrist beträgt 3 Monate. Genauen Wortlaut kann ich erst morgen darlegen. Den Wortlaut des Bonus habe ich allerdings schon hier:

8.) Bonus:
Mit dem Ziel, die langfristige Bindung des Mitarbeiters mit der Firma zu stärken, zahlt die Firma:
Sondervergütung:
Ende August eines folgenden Kalenderjahres – im Folgenden Auszahlungsjahr – unter Vorbehalt eine Sondervergütung für das zurückliegende Kalenderjahr – im Folgenden Bezugsjahr. Die Höhe beträgt zumindest 15,50 % des ausgezahlten Grundgehaltes, d.h der Summe der geleisteten monatlichen Zahlungen ohne Sonderzahlungen wie Bonus. Bei guter wirtschaftlicher Situation der Firma und bei engagierter und erfolgreicher Tätigkeit des Mitarbeiters wird eine Sondervergütung von insgesamt 25 % des vorherigen ausgezahlten Grundgehaltes angestrebt.
Bonus für abrechenbare Beratungstage:
Die Firma zahlt darüber hinaus unter Vorbehalt jeweils Ende März und Ende September des Auszahlungsjahres für das zurückliegenden Kalenderhalbjahr d.h Januar bis Juni bzw. Kuli bis Dezember, einen Bonus, der von der Anzahl der durch den Mitarbeiter erbrachten und dem Klienten abrechenbaren Beratungstagen abhängt.
Pro Beratungstag beträgt der Bonus 200 Euro Brutto.

Der Vorbehalt für die zwei Positionen Sondervergütung und Bonus für abrechenbare Beratungstage ist, dass das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Auszahlung sowie auch im weiteren Verlauf des jeweiligen Kalenderjahres der Auszahlung nicht seitens des Arbeitnehmers aufgekündigt werden darf. Fall der Arbeitnehmer innerhalb des Bezugsjahres der Sondervergütung oder innerhalb des Kalenderjahres, in dem die Auszahlung einer der zwei Bonus Formen vorgesehen oder getätigt ist, das Arbeitsverhältnis aufkündigen sollte, besteht kein Anspruch auf Bonuszahlung für das vorherige Bezugsjahr und das Auszahlungsjahr und gegeben falls ist eine Rückzahlung oder Verrechnung von einem bereits ausgezahltem Bonus mit ausstehenden Bezügen erforderlich. Damit ist der Arbeitnehmer ausdrücklich einverstanden.

Vielen Dank für die erste grobe Einschätzung.
Die Ausschlussklausel im Wortlaut:

Ausschlussklausel
Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit diesem in Verbindung stehen, sind innerhalb von 3 Monaten nach Fällig, spätestens jedoch innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung des Vertragsverhältnisses schriftlich gegenüber der anderen Vertragspartei geltend zu machen. Ansprüche die nicht innerhalb dieser Frist geltend gemacht wurden, sind verfallen. Der Ausschluss gilt nicht, soweit ein Anspruch auf der Haftung wegen Vorsatz beruht.

-- Editiert von go323091-82 am 12.02.2019 12:00

-- Editiert von go323091-82 am 12.02.2019 12:00

Zitat (von go323091-82):

Ausschlussklausel

Zitat (von go323091-82):

Dann werde ich nichtsdestotrotz zeitnah einen RA damit beauftragen.