Fristlos Kündigen? Wie muss ich die 3 monatliche Frist nicht einhalten?

24. November 2009 Thema abonnieren
 Von 
shinapao
Status:
Frischling
(4 Beiträge, 0x hilfreich)
Fristlos Kündigen? Wie muss ich die 3 monatliche Frist nicht einhalten?

Also ich kann aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr in meine Arbeit gehen. Habe ein Gutachten vom Arzt bekommen fürs Arbeitsamt wegen der Sperre.
Und nun wollte ich fragen ob ich auf den 1.12 Kündigen kann oder die 3 Monatliche Frist einhalten MUSS?

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3 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
blaubär49
Status:
Schlichter
(7434 Beiträge, 2002x hilfreich)

.. eine fristlose kündigung wegen deiner gesundheitlichen problem ist sicher nicht möglich. ich habe auch zweifel, ob es tatsächlich sinnvoll ist, wenn du selbst kündigst. aber neben der kündigung gibt es auch die möglichkeit eines auflösungsvertrages.

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"... nach bestem Wissen :) .
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#2
 Von 
shinapao
Status:
Frischling
(4 Beiträge, 0x hilfreich)

Ach ich habe vergessen zu sagen das ich in der Ausbildung bin...

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#3
 Von 
Harry van Sell
Status:
Unbeschreiblich
(119630 Beiträge, 39758x hilfreich)

Dies kommt auf den Inhalt des Attestes und die Krankheit an.

Es kann jemandem beispielsweise mit einer Mehlallergie wohl kaum zugemutet werden, weiter bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist in der Bäckerei zu arbeiten?

Eventuell hat der Arzt auch ein Arbeitsverbot ausgesprochen?

Es ist auch fraglich was will ein Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer der bis zum Ablauf der Kündigungsfrist krankgeschrieben ist?


Aufgrund der Ausbildung würde ich zur örtlichen IHK / HWK gehen und die Situation schildern. Diese könnten auch bei der Vermittlung einer geeigneten Ausbildungsstelle behilflich sein.




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"Die Beiträge stellen ausschließlich meine persönliche Meinung dar !"

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