Fristlos kündigen? Wie stelle ich das an?

Hallo berlin, für eine fristlose Kündigung muss es dir unzumutbar sein das Arbeitsverhältnis auch nur einen Tag weiterzuführen. Bisher seh ich das in deiner Schilderung nicht.

MfG

Frag doch mal nach einem Aufhebungsvertrag. Ob die dich nun 2 Wochen länger (bei Einhaltung der Kündigungsfrist) 'halten' können, macht doch sooo einen großen Unterschied dann auch nicht. Oder?

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In der Firma herscht allgemein leichtes Chaos

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Hallo,
so.. nun folgendes Problem : Ich habe am Montag den 05.12. fristlos gekündigt, gleichzeitig habe ich geschrieben, falls er es so nicht akzeptiert gilt es gleichzeitig als kündigung zum 18.12.! Ich habe mich am 05.12. auch karnk schreiben lassen für die ganze Woche, den gelben schein habe ich per Einschreiben zugesandt. In der ganzen Woche habe ich nichts von der Firma gehört. Jetzt diese Woche war ich weiter hin krank geschrieben bis zum 17.12. ich habe dann diesen gelben Schein wieder zur Firma geschickt. Jetzt habe ich heute in meinem Postkasten diese krank schreibung wieder gehabt ( ich hatte ihn Montag weg geschickt) aber nicht per Post sondern einfach nur eingeschmissen, von einem Mitarbeiter, und es stand einfach nur auf dem Umschlag, das ich fristlos gekündigt hätte, und das die karnk meldung zum Arbeitsamt oder zu meinem neuen Arbeitgeber gehört.
So nun meine frage... :
Hätte er denn nicht auch schon die erste Krank meldung mir wieder zukommen lassen müssen,die hat er ja behalten. Hätte er mir nicht auch eine Kündigungsbestätigung zu schicken können?
Freu mich auf Antwort.

Hm...dolles Ding, er hätte es ja auch SOFORT sagen können das er die fristlose akzeptiert. Jetzt stehe ich da...kann mich ja noch nicht einmal rückwirkend Arbeitslos melden...
Ein normaler Chef bestätigt ja auch eine Kündigung...

Also kann ich jetzt nichts machen !! ??

@berlin Stimmt, da muss ich sunbee beipflichten. Deine Geschichte wird immer verwirrender.

Im Grunde muss eine Kündigung gar nicht bestätigt werden, da es eine einseitige Willenserklärung ist. Sinn hätte es zwar gemacht, wenn der AG mit der fristlosen Kündigung nicht einverstanden gewesen wäre, darauf aufmerksam zu machen, dass er das so nicht akzeptiert, aber zu befürchten ist, dass er eben doch die fristlose Kündigung akzeptiert hat.
Über deine momentane Lage, herrscht allerdings etwas Unklarheit. Scheint mit der anderen Stelle doch nicht geklappt zu haben(?)

@sunbee Sie wird schon zahlen (die GKV), da hat sie wohl keine Wahl. Mir ist zumindest nichts bekannt, dass sie die Zahlung verweigern könnte (bei selbstverschuldeter Krankheit wohl schon, aber die liegt ja hier nicht vor).

Aber eine Sperre wird es wohl geben (oder Abzug, wenn alg II).

@sunbee Wie nennt sich denn das Spiel? 'Du-hast-den-schwarzen-Peter'?

... ich fange meinen Job am 19.12. an, ich nicht wusste einfach nicht ob der alte Ag meine fristlose Akzeptiert oder nicht, habe ein paar mal vesucht den chef zu erreichen, aber für mich war er nie zu sprechen.
Also sieht es so aus das ich 2 Wochen ohne einkommen bin, na dann frohe Weihnachten.
Aber es kann ja nur alles besser werden.

Danke für Eure Antworten, gruss aus Berlin ;-)

Hihi...wenn der Arbeitgeber Dir noch nichteinmal einen Arbeitsvertrag gegeben hat, dann hättest Du auch sofort gehen können ohne Dich um Kündigungsfristen und krankschreibungen zu kümmern. Er kann Dir ja dann nix, denn Du hast ja nix unterschrieben. Mag zwar ein mündlicher vetrag sein, aber was bedeutet das schon. Nunja, Du hast es anders gemacht...

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wenn der Arbeitgeber Dir noch nichteinmal einen Arbeitsvertrag gegeben hat, dann hättest Du auch sofort gehen können ohne Dich um Kündigungsfristen und krankschreibungen zu kümmern.

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Er kann Dir ja dann nix, denn Du hast ja nix unterschrieben.

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Mag zwar ein mündlicher vetrag sein, aber was bedeutet das schon.

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was heisst es denn jetzt, kann ich denn jetzt noch darauf bestehen, das er mir die 2 Wochen bezahlt?

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Hätte er mir die Kündigung nicht bestätigen müssen?

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