Fristlos kündigen oder nicht?

Hallo,

ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag als Filialeiter bis zum 31.07.2007. Mir wurden Hoffnungen gemacht, dass der Vertrag verlängert wird. Am 10.08.2007 wurde mir mein neuer Vertrag gegeben. Als ich den zu Hause las, stellte ich fest, dass dies derselbe Vertrag ist, den ich bisher hatte, nur nicht mehr befristet. Am 14.08.2007 hatte ich einen Termin bei meinem Chef, den ich auch wahr nahm. In dem Gespräch stellte sich heraus, das in den nächsten 3 Wochen meine Arbeitszeit mind. 60 Stunden wöchentlich betragen wird, bei einer 6 Tage Woche. Außerdem sollten die Öffnungszeiten unserer Filiale verkürzt werden, weil zu wenig Umsatz kommt. Dadurch wird sich meiner Meinung nach aber der Umsatz noch mehr verringern. Da ich ein pauschales Bruttogehalt bekomme und zusätzlich noch eine Prämie, die sich am Umsatz misst, war ich mit dieser Lösung nicht zufrieden. Hinzu kommt, dass in dem Vertrag steht, dass alle anfallenden Überstunden bzw. Mehrarbeit mit dem Bruttolohn abgegolten sind. Ich habe in diesem Unternehmen im letzten Jahr 473 Überstunden gemacht, das sind monatlich ca. 36 Stunden. Und da wie schon beschrieben die nächsten drei Wochen wieder wöchentlich zu ca. 20 Überstunden führen, wollte ich diesen Vertrag nicht unterschreiben.
Am Abend des 14.08.2007 habe ich meinem nächsten Vorgesetzten meinen Vertrag zurückgegeben und gesagt, dass ich diesen unter den Bedingungen nicht unterschreibe und am nächsten Tag nicht zur Arbeit kommen werde.
Dazu muss ich sagen, dass ich seit 01.08.2007 arbeitsuchend beim Arbeitsamt gemeldet bin. Das Arbeitsamt weiss aber, das zu dem Zeitpunkt noch nicht feststand, ob der alte Vertrag verlängert wird oder nicht. Deshalb ist es mir auch nicht besonders schwer gefallen, den nicht unterschriebenen Vertrag zurückzugeben, weil ich ja dann somit arbeitslos bin. Ich sagte auch zu meinem Vorgesetzten, dass ich die letzten 14 Tage Arbeit nicht bezahlt haben will, sondern ab 01.08.2007 ausgeschieden bin, weil sich der Vertrag somit nicht verlängert hat. Mein Vorgesetzter hat das alles so hingenommen und mit mir noch eine Filialübergabe gemacht. Am 15.08.2007 rief ich gleich morgens beim Arbeitsamt an, und teilte denen mit, dass kein neuer Vertrag zustande gekommen ist. Auch am 15.08.2007 rief mich dann die Sekräterin meines Chefs an und sagte mir, dass die Firma von mir eine fristlose Kündigung braucht, weil ich seit dem 01.08.2007 arbeiten gewesen bin und somit den Vertrag stillschweigend akzeptiert habe. Daraufhin erwiderte ich, dass ich zu dem Zeitpunkt den Vertrag noch gar nicht gesehen habe und auch nicht gewußt habe, was darin steht. Sie sagte mir aber, dass ich dann spätestens am 11.08.2007 nicht mehr hätte auf Arbeit kommen dürfen, wenn mir an dem Vertrag irgendetwas nicht gepasst hat.

So, ich habe nichts unterschrieben, habe mich fristgerecht beim Arbeitsamt gemeldet und soll nun einen Vertrag kündigen, den ich nicht mal mehr besitze. Wenn ich das mache, bekomme ich doch auch kein Arbeitslosengeld, oder? Soll ich den Vertrag überhaupt kündigen oder gibt es eine andere Lösung?
Es wäre sehr nett, wenn Sie mir antworten würden.
Vielen Dank im Voraus für Ihre Bemühungen!
Mit freundlichen Grüßen

froeli