Fristlose Kündigung - was man macht als erstes?

Das Arbeitsamt pflegt bei fristlosen Kündigungen von einem Verschulden des Arbeitnehmers auszugehen und das ALG1 für max. 12 Wochen zu sperren.
Außer man erzählt dem Amt dass Klage eingereicht wurde. Dann wird unter Vorbehalt bezahlt.

Es muss unbedingt innerhalb von drei Wochen Klage beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Wenn die Vorwürfe nur ein bißchen wackelig sind, kann im Vergleichsverfahren auf eine ordentliche Kündigung und ein anständiges Zeugnis hingewirkt werden.

Bei einem komplexen Fall muss - wie schon von venotis beschrieben - unbedingt erst professioneler Rat und ggfs. Vertretung eingeholt werden.

Viele Anwälte lassenn sich auch auf Ratenzahlung ein.
Bei einer solchen Geschichte lieber einen Fachanwalt nehmen, weil die Gegenseite sonst schnell Schlitten fährt.

Wenn es eine Veruntreuung von Daten gab, ist die Kündigung ja gerechtfertigt.

Und das der Vertieb im Moment bei den aktuellen Callcenter-Vorwürfen sehr empfindlich bei sowas ist, ist klar.

Sehe ich nicht so. Was ist denn "Veruntreuung von Daten". ich kann mir hierunter nix juristisch Vorstellen, von so einem Tatbestand habe ich noch nie gehört.

Wenn die Chefin so eine Kündigungswütige ist wird sie wohl auch hier hintenrüberfallen.

Auf jedenfall in der Dreiwochenfrist bestandsklage erheben.

Hiermit erhebe ich Klage, mit dem antrag feststellen zu lassen, dass die Kündigung unwirksam ist.

Begründuung folgt.

so ein schwachsinn, ein fehlverhalten ist nuicht ansatzweise zu erkennen, würde noch nicht mal für eine Abmahnung reichen .....

quote:

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da aber die firma x dieses produkt nicht macht hat sie die daten des kunden an firma y weiter geleitet.

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@venotis:
In Schwesterfirmengruppen ist es absolut üblich dass Kundschaft zwischen den Partnern hin- und hergereicht wird um sie umfassend betreuen zu können, wenn gerade das Produkt nicht für die Anfrage passt.
Viele Firmen nennen sowas FullService-Dienstleister.

In allen die ich kenne wird der umkehrte Fall dann als Untreue ausgelegt, wenn die Kunden *nicht* wenigstens zugunsten der "Familienkasse" an Partner weitergegeben werden.

Die Vorwürfe sind vollkommen haltlos und würden mit einer vernünftigen Begründung, wie eben dieser kaum vor einem Arbeitsgericht Bestand haben. Besonders dann wenn in der Vergangenheit mindestens einmal so verfahren wurde.

Den Tatbestand "Datenveruntreuung" gibt es gar nicht. Allenfalls Verrat von Betriebsgeheimnissen und -geheimdaten, wie z.B. Kundendaten. Dafür muss diesen Informationen aber ein objektiver Wert zugemessen werden können.
Wenn eine Firma einen Kunden nicht bedienen kann ist das sicherlich kein schützenswertes Geheimnis.
Eine fristlose Kündigung ist nur dann rechtens, wenn eine Zusammenarbeit mit dem Mitarbeiter nicht mehr zumutbar ist.
Eine Kundenadresse ist aber pillepalle.

Allenfalls liegen Datenschutzverletzungen vor. Die sind aber nur im schlechtesten Fall eine Ordnungswidrigkeit.
Dann also schlimmstenfalls eine Abmahnung.

Ich würde nicht zugunsten von diesen Sreithähnen meine Existenz aufs Spiel setzten. So feige darf einfach niemand sein.

Hallo venotis:

Alschandor erzählte von einem Firmengruppe, nicht von Wettbewerbern.

quote:

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ja also mal grob den fall zusammen gefasst die die firma besteht aus 3 oder 4 firmen jeder teil macht etwas anderes.

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