Fristlose Kündigung 400-Euro Job ?

Guten Abend,

ich würde vermuten, der AG handelt hier richtig.

Wird die Kündigungsfrist nicht eingehalten, so greift die Vertragsstrafe.

Den AG muss es nicht interessieren, wie die Kinder untergebracht werden. Auch der Tod des Stiefvaters, stellt keinen Grund dar, das Arbeitsverhältnis fristlos aufzukündigen.

Vielleicht hätte der AG einem Aufhebungsvertrag zugestimmt?

LG Nero

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In einem ähnlichen - nicht gleichen, aber ähnlichen - Fall sprachen hohe Richter:

"Eine Strafe von einem Brutto-Monatslohn sei bei einer Kündigungsfrist von 2 Wochen zu hoch. Das Bundesarbeitsgericht befand daher die ganze Vertragsstrafenregelung für unwirksam, die Mitarbeiterin muss dem klagenden Unternehmen nichts bezahlen.

Bundesarbeitsgericht, Erfurt; Urteil vom 04.03.2004; Aktenzeichen: 8 AZR 196/03 "
http://www.bwr-media.de/themen/personal/arbeitsvertrag/03990_aktuelles-urteil--vertragsstrafe-im-arbeitsvertrag-zulaessig.php

Gruß aus Berlin, Gerd

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@ Gerd aus Berlin

Das zitierte Urteil ist nicht einschlägig, da es sich hier nicht um eine Kündigungsfrist handelt, die kürzer ist als die vereinbarte Vertragsstrafe vorsieht.

Da die fristlose Kündigung durch die AN durch nichts gerechtfertigt ist, sollte Sie froh sein, dass der AG nicht zusätzlich zur Vertragsstrafe noch darüber hinausgehend höheren Schadenersatz geltend macht.

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"Viele Leute glauben, daß sie denken, wenn sie lediglich ihre Vorurteile neu ordnen. (W. James)"