Fristlose Kündigung AUSBILDUNGSVERTRAG durch Auszubildenden?

Sorry, ich musste erst mal grinsen: hat mich arg an meine eigene Ausbildung im Hotelfach erinnert (da herrschen rauhe Sitten), dich ich übrigens ohne bleibenden Schaden überlebt habe

Grundsätzlich kann man jedes Arbeits-/Ausbildungsverhältnis fristlos kündigen, kommt nur darauf an, ob die Begründungen auch vor dem AG Stand halten würden, wenn dagegen geklagt wird.

Eine Gewerkschaft könnte kostengünstig darüber Auskunft geben.

Gruß, Milo

Hallo,

habt ihr euch schon an die für euch zuständige Kammer gewandt?

Sollte der erste Schritt sein, aber gewerkschaftliche Unterstützung ist sicher nicht falsch. Die Kammer kann euch ggf. behilflich sein, einen Paltz in einem anderen Ausbildungsbetrieb für deine Tochter zu finden, ich fände es aber gut, wenn auch den anderen Azubis geholfen würde, denn die stehen sicher genauso dumm da.

Wie sieht es mit einem Betriebsrat und einer JAV aus?

Und wusstet ihr, dass auch ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber abmahnen kann...

Viele Möglichkeiten...

Gruß

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"Lächeln ist die schönste Art, dem Gegner die Zähne zu zeigen!"

Hallo nochmal,

du sprichst in deinem Beitrag von einem Geschäftsführer, dem entnehme ich, dass dieser nicht der Inhaber der Firma ist, oder sehe ich das falsch?

Falls er nicht der Inhaber ist, würde ich auch mal mit diesem sprechen, damit er von den "Machenschaften" seines Geschäftsführers in Kenntnis gesetzt wird.
Im Übrigen gibt es auch die Möglichkeit, den Lehrherrn auf Schadensersatz zu verklagen.

Heißt auf deutsch: Sollte das Ausbildungsziel nicht erreicht werden, weil die Ausbildung mangelhaft war (dokumentiert durch das Berichtsheft, also immer korrekt führen!) kann er dazu verurteilt werden, die Ausbildung fortzusetzen, aber bereits das Entgeld eines Angestellten zu zahlen...

Interessanter Aspekt, denn meist reagieren sie nur, wenn es an ihr eigenes Portemonnaie geht.

Gruß

Hallo,

ich habe dieses gefunden und kopier es einfach mal hier hinein:

Nach der Probezeit hast du als Azubi zwei Möglichkeiten zu kündigen:
1.Außerordentliche Kündigung: Nach § 15 Berufsbildungsgesetz kannst du außerordentlich und fristlos kündigen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Wichtige Gründe sind zum Beispiel Verstöße gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz oder das Arbeitzeitgesetz, ausbildungsfremde Tätigkeiten, sexuelle Belästigung oder Züchtigung und andere Verstöße gegen das Gesetz oder deinen Ausbildungsvertrag, zum Beispiel ausbleibende Ausbildungsvergütung. Du musst schriftlich und unter genauer Angabe der Gründe (wer, was, wann, wo) kündigen (§ 15 Berufsbildungsgesetz). Sonst ist die Kündigung unwirksam. Sie ist auch unwirksam, wenn dir die Kündigungsgründe bereits länger als zwei Wochen bekannt waren. Falls du minderjährig bist, kann die Kündigung nur von deinem gesetzlichen Vertreter, in der Regel deinen Eltern, ausgesprochen werden.
2.Ordentliche Kündigung: Jeder hat ein Grundrecht auf freie Berufswahl. Deshalb hast du nach § 15 Berufsbildungsgesetz die Möglichkeit mit einer Frist von vier Wochen zu kündigen, wenn du die Berufsausbildung aufgeben und/oder den Ausbildungsberuf wechseln willst.

Guter Rat

Eine außerordentliche Kündigung zu schreiben, ist eine Wissenschaft für sich. Falls du also kündigen willst, hole dir Hilfe bei deiner Gewerkschaft. Die Gewerkschaft hilft dir auch bei der Geltendmachung von ausstehenden Ansprüchen. Denn gerade dann, wenn der Azubi kündigt, ist der Ausbilder leicht verärgert und gibt dir nicht immer freiwillig, was dir noch zusteht.

(Muss aber meiner Meinung nach nicht unbedingt die Gewerkschaft sein, ein Anwalt tut es auch, aber der Rat scheint mir nicht unberechtigt zu sein!)

Hoffe dieses hilft dir ein wenig weiter.

Gruß


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"Lächeln ist die schönste Art, dem Gegner die Zähne zu zeigen!"

Hallo nochmals !

Denke auch, dass unter Berücksichtigung der von Habakuk genannten Punkte die Einschaltung eines RA bzw. der Gewerkschaft wichtig ist, damit die Kündigung auch - für alle anderen die mitziehen wollen - absolut wasserdicht ist. Sonst geht der Schuss nach hinten los.

Gewerkschaft habe ich deshalb genannt, weil a) kostengünstig (man kann auch 3 Monate rückwärts eintreten , Beitrag ist entsprechend niedrig beim Azubi-Gehalt), b) Gewerkschaften mögen zwar z.Zt. eine ganze Menge Murks bauen, aber in Arbeitsrechtsfragen sind sie unschlagbar gut.

Finde erst mal einen Anwalt, der sich wirklich mit Arbeitsrecht auskennt ... Ein Bekannter ist so schon mal schlimm auf die Nase gefallen !

Toi, toi, toi ! Unter den gegebenen Umständen ist es wohl ganz sinnvoll die Ausbildungsstelle zu wechseln.

Liebe Grüße, Milo
(so schlimm war mein Ausbildungsplatz allerdings nicht, auch nicht vor 20 Jahren als die Sitten noch rauher waren )

Eine Rückendeckung seitens des ehemaligen Ausbilders ist gegeben, da er uns jede Unterstützung hierzu zugesagt hat.

Ich werde mich morgen einmal mit der Kammer, bzw eine Gewerkschaft beratschlagen, und das Ergebnis hier bekannt geben.

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