Fristlose Kündigung - Arbeitszeitbetrug

Hallo zusammen,

ich habe gestern unerwartet eine fristlose Kündigung erhalten.

Der Betriebsrat hat mich zu sich gebeten und mich auf den Sachverhalt angesprochen. Hierbei geht es um Arbeitszeitbetrug.

Ich muss voerst sagen, dass ich im Moment etwas durcheinander bin, ich bin seit ein paar Wochen in psychologischer Betreuung, mache ein Abendstudium und bin dieses Semester schon durch 2 Prüfungen gefallen und es fällt mir schwer, mich zu konzentrieren.

Bei der Küdigung ging es wohl um zwei Termine, dabei ist mir nur ein Termin bekannt. Vergangenen Montag war ich auf dem Weg zur Arbeit und bin dort an einem Bäcker vorbeigefahren, bei dem ich mir gelegentich mein Frühstück hole, wenn ich meins vergessen habe. An diesem Tag bin ich gedankenversunken an ihm vorbeigefahren und nach dem Einstempeln ist mir das aufgefallen, dass ich ncihts zu essen dabei habe. Also bin ich wieder raus und zum Bäcker gefahren. 20 Minuten später war ich am Arbeitsplatz. Diesen Fehler habe ich beim BR auch zugegeben, ich habe mich nicht gerechtfertigt, weil die Kündigung schon vorlage, sondern einfach nur gesagt, dass es stimmt, dass ich mich um 7 Uhr eingestempelt habe und irgendwann 20-25 Minuten später erst am Platz gewesen bin.

Den zweiten Termin konnte ich mir nicht erklären, aber der Betriebsrat hat mir auch kein Datum, keine Zeit etc. nennen können.

Dank einer Freundin im BR, weiß ich, dass mich meine Zeitbeauftrage "verpetzt" hatte und dieses wohl noch mein geliebter Kollege bestätigt hat, weil er der Einzige ist, der auch so früh im Büro ist und mitkriegt, wann ich ankomme.

Soweit so gut.
Der BR hatte es komischerweise echt eilig, bis ich mich entscheide. Ich hatte regelrecht das Gefühl, dass ich erpresst werde, den Wisch zu unterschreiben. Theoretisch hätte ich die fristlose Kündigung gekriegt, aber hilfsweise würden Sie mir eine betriebsbedingte Kündigung mit wohlwollendem, qualifiziertem Zeugnis ausstellen, wenn ich diese Vereinbahrung unterschreibe, dass ich keine rechtlichen Schritte und so weiter unternehme.

Zudem hat sich ein BR-Mitglied eingesetzt, dass ich in die PEAG komme. Das ist wohl so etwas ähnliches wie eine Zeitarbeitsfirma. ich würde für 6 Monate 78% meines Gehaltes erhalten und die Mitarbeiter würden dann versuchen mich zu vermitteln, indem man Bewerbungen schreibt, evtl. Schulungsmaßnahmen bekommt etc.

Ich bin jetzt ganz durcheinander.
Ich muss sagen, dass ich erst 26 bin und nciht viel Berufserfahrung habe. Ich habe keine Rechtschutzversicherung und bin ein stilles, graues Mäuschen, welches man wahrscheinlich einfach aus dem Unternehmen haben wollte (wobei ich mich echt mit meinen Kollegen super verstanden habe und auch deswegen nie gekündigt habe, obwohl ich mit dem Gehalt unzufrieden war. Aber anscheinend habe ich micha uch in meinen Kollegen geirrt).

Ich muss gestehen, dass ich Angst habe, damit vor Gericht zu ziehen, da ich nicht weiß, welche Konsequenzen sich daraus ergeben, wenn ich den Rechtsstreit verliere. Zudem kommt dazu, dass ich mir wahrscheinlich gar keinen Anwalt leisten könnte.

Soll ich am Montag einfach alles unterschreiben und mich damit abfinden, dass ich so abserviert worden bin oder gibt es für mich Chancen einen eventuellen Rechtsstreit zu gewinnen?

Wie gehe ich am besten vor?

Vielen Dank schon mal vorab für Eure Hilfe!

Viele Grüße
be-delicious

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