Fristlose Kündigung MA bei Insolvenz

Für die 'Fristlose' sehe ich keinerlei Anhaltspunkt: nicht wegen der Insolvenz, nicht wegen der AU.
Das wird deutlich, wenn man sich Ziel und Zweck einer 'Fristlosen' vergegenwärtigt: die Zusammenarbeit mit dem MA muss ' von jetzt auf gleich ' unzumutbar sein; dazu braucht es einen schwerwiegenden Grund, in aller Regel aus dem Verhaltensbereich des AN.
Reguläre Kündigung ob langer oder häufiger Fehlzeiten ist denkbar, aber auch nicht so ganz einfach.

Zitat (von neuhierangemeldet):

Na dann bezieht er ja nach spätestens 6 Wochen Krankengeld?

Zitat (von Harry van Sell):

Zitat (von farbenfrohxx):
ob eine fristlose Kündigung während einer Insolvenz in Eigenverwaltung (Beschluss ist seit 2 Wochen da) zulässig ist?

Ja.

Im Augenblick kostet der arbeitsunfähige Mitarbeiter gar nichts. Und gerade eine krankheitsbedingte Kündigung erfordert eine sorgfältige Vorbereitung; ist zwar möglich, aber mit Sicherheit nicht fristlos. Insolvenzen fallen nicht plötzlich vom Himmel. Man muss eine Personalreduzierung also professionell und sozialverträglich vorbereiten. Insoweit scheint man ja unbelastet von jedweder Fachkenntnis zu sein. Das geht schief und wird teuer. Geschäftssanierung durch Verursachung weiterer vermeidbarer Kosten. Klasse Konzept.

wirdwerden

Zitat (von wirdwerden):

Im Augenblick kostet der arbeitsunfähige Mitarbeiter gar nichts.

Zitat (von farbenfrohxx):

b eine fristlose Kündigung während einer Insolvenz in Eigenverwaltung (Beschluss ist seit 2 Wochen da) zulässig ist?