Fristlose Kündigung - Vertrauensbruch

Grundsätzlich muss man gegen jede fristlose Kündigung vorgehen, da eine fristlose in der Regel äußerst negative Einflüsse auf die weitere berufliche Laufbahn hat.

Hierzu müssen Sie innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der kündigung Klage beim Arbeitsgericht erhoben werden.

Ihr Bericht ist zwar etwas nebulös, aber so wie es hier ausschaut, wäre vermutlich kein wichtiger Grund gegeben. Vermutlich hätte der AG Sie nur Abmahnen dürfen, falls man hier von einer Arbeitsverweigerung sprechen könnte, denn schließlich hätte eine Abmahnung vielleicht dazu geführt, dass Sie die Arbeit doch ausführen, oder haben Sie sich komplett die Arbeit verweigert? Auch muss bei solchen Dingen auch immer untersucht werden, ob hier das Weisungsrecht des AG so weitreichend war.

Dies müsste höchstwahrscheinlich alles für Ihren Einzelfall beurteilt werden, so dass Sie wohl anwaltliche Hilfe, der Ihren Einzelfall etwas beurteilen kann, in Anspruch nehmen müssen.

quote:

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In meiner Kündigung stand als Grund Vertrauensbruch, ... Am nächsten Tag hat er mir die fristlose Kündigung ausgesprochen.

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ja mein betrieb hat aus mehr als 10 mitarbeiter bestanden und das mit den 12 wochen will ich ja verhindern, deswegen auch der schritt zum arbeitsgericht.

ich sollte auf montage geschickt werden, habe dieses am anfang bejaht und wie schon gesagt 10 minuten später dementiert, da , so denke ich, die montage aus mehreren schritten bestanden hätte, d.h. das ich öfters dorthin wäre, sie also länger mit mir etwas vorgehabt hätten. so denke ich, dass sie sich hinterrückt hintergangen gefühlt haben und mir dann die fristlose gegeben haben.

ps: die schriftliche habe ich bekommen.

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