Fristlose Kündigung

Mein Freund ist seit 6 Jahren in einer großen Firma mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag beschäftigt. Er hat sich bisher nichts zu Schulden kommen lassen. Wegen einer schweren psychischen Erkrankung war er nun 10 Monate nichts arbeitsfähig, da er in einer Klinik behandelt wurde. Jetzt hat er letzte Woche zum ersten Mal wieder gearbeitet, obwohl er immer noch nicht ganz stabil ist. Der erste Arbeitstag war gut und gleichzeitig sehr stressig für ihn, da er sich auch in einer Gruppenleiter-Position befindet.
Dazu muss man sagen, dass er weiterhin starke Medikamente einnehmen muss. Am Wochenende ist nun leider folgendes passiert: meinem Freund sind die Medikamente ausgegangen, wodurch er sich in einem psychisch sehr labilen Zustand befand. Dann hat er versucht, das Ganze durch Alkohol zu kompensieren, wodurch natürlich genau das Gegenteil eingetroffen ist, denn er hat sein Handy genommen und wüste Beschimpfungen per SMS an seine Kollegen verschickt. Tatsache ist, dass er total betrunken war und nichts mehr davon weiss. Die Belegschaft ist dann natürlich am nächsten Tag direkt zum Betriebsrat und zur Geschäftsleitung und nun droht ihm die fristlose Kündigung.
Das allerdings wäre in seinem momentan Zustand sehr fatal.
Es tut ihm ja auch alles sehr leid und er hat sich auch bei den entsprechenden Leuten entschuldigt!! Ausserdem hat sich die Sache nicht in der Firma, sondern sozusagen privat abgespielt!!
Was kann er jezt tun?????

....danke für die Antworten im voraus.....