Fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer - Wie mache ich das?

@ blaubär,

danke für deine antwort. was zählt denn bei einer fristosen kündigung. das datum auf dem brief, oder muss ich das datum hineinschreiben oder zählt das datum der abgabe (ich würde es am empfang abgeben und gegenzeichnen lassen).
lg sandra

Danke ;-)

was bedeutet eigentlich dieser Passus?

Die Kündigung muss innerhalb einer Zwei-Wochen-Frist ausgesprochen werden (§ 626 Absatz 2 Satz 1 Bürgerliches Gesetzbuch, BGB).

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hallo, danke für die antwort.

ja, ich denke, ich kann jetzt auch schon fristlos kündigen.

in den medien (ndr, sat1 und zeitungen) war unser ag mit seinen machenschaften auch schon. ;-)

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Halt! Stop!

Noch nicht fristlos kündigen! Oder haben Sie bereits einen neuen Job ab dem 1.2.?

Es würde doch genügen, von seinem Zurückbehaltungsrecht Gebrauch zu machen. Dabei meldet man sich bei der AfA arbeitslos und bezieht ALG1 in Form der Gleichwohlgewährung.

Das Arbeitsverhältnis läuft aber weiter und der AG gerät in Annahmeverzug, schuldet also weiter das volle Gehalt.

Dieses Vorgehen bringt für den AN Vorteile, wenn der AG Insolvenz anmeldet. Dann bekommt man für max. 3Monate Insolvenzgeld. Sie würden jetzt auf einen Monat vollen Lohn verzichten.

am besten Mal diese Seite durchlesen:

http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Zurueckbehaltungsrecht.html


"Praktisch besonders bedeutsam ist schließlich das Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers an der Arbeitsleistung, wenn der Arbeitgeber mit der Zahlung des Lohns in Verzug geraten ist. Dieses Recht folgt aus § 273 Abs.1 BGB . Durch die Ausübung des Zurückbehaltungsrechts ist der Arbeitnehmer davor geschützt, durch immer weitere Vorleistungen dauerhaft ohne Vergütung zu arbeiten."

"Wie wirkt sich die Zurückbehaltung der Arbeitsleistung auf den Lohnanspruch aus?

Die berechtigte Zurückbehaltung der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer führt zum Arbeitsausfall. Damit stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber den Arbeitsausfall vergüten muß.

Dies ist nach der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte der Fall, da sich der Arbeitgeber während der berechtigten Zurückbehaltung der Arbeitsleistung im Annahmeverzug befindet (§ 615 Satz 1 BGB ).

Lohnrückstände bringen den Arbeitgeber daher ab dem Zeitpunkt einer berechtigten Arbeitsverweigerung durch den Arbeitnehmer in eine rechtlich und wirtschaftlich ungünstige Lage. Einerseits hat er Probleme, die betrieblichen Abläufe aufrecht zu erhalten, andererseits muss er trotz der Leistungsverweigerung den Lohn weiterzahlen.

Arbeitnehmer können sich für die Zeit der Ausübung des Zurückbehaltungsrechts arbeitslos melden und Arbeitslosengeld beantragen. Ebenso wie die Arbeitsgerichte sieht die Arbeitsagentur einen Gehaltsrückstand von zwei Monatslöhnen als ausreichend für die Leistungsverweigerung und die anschließende Arbeitslosmeldung an. Trotz des fortbestehenden Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitnehmer Arbeitslosengeld I beanspruchen, das im Wege der sog. Gleichwohlgewährung gemäß § 143 Abs.3 Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) zu zahlen ist. Nähere Informationen hierzu finden Sie unter den Stichworten "Zahlungsverzug des Arbeitgebers" und "Arbeitslosengeld I"."

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-- Editiert am 30.01.2011 14:51