Fristlose Kündigung erzwingen/ Strafbar?

Hi,

abgesehen davon, daß Fragen zum Strafrecht ins Unterforum Strafrecht gehören - was soll da denn strafbar sein? Die Folge unentschuldigten Fehlens ist die fristlose Kündigung, und damit ist der Fall erledigt.

Gruß vom mümmel

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danke.

also ich kann nur sagen : mein ag ist SEHR böse :D

deshalb : was heißt schadensansprüche `?? wie hoch sind die muss man vorgericht deshalb wie läuft das ab ??

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Hi,

und der Ablauf ist wie folgt:
1. AG fordert Schadenersatz
2. Sie akzeptieren das - Schluß

oder
2. Sie akzeptieren das nicht
3. Der AG verklagt Sie oder er tut es nicht, weil er fürchtet, damit nicht durchzukommen
4. WENN er Sie verklagt, landet die Sache beim Zivilgericht, wo darüber entschieden wird

Gruß vom mümmel

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Hi,

raten Sie mal, warum es SchadenERSATZ heißt...

Gruß vom mümmel

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hmm ---

naja dieser typ ist ziemlich durchgeknallt es wär icht das erste mal ads er bei ma die "im streit" von ihm gehen eine klagewelle anbricht.

Ich muss einfach nur wissen was mich im schlimmsten fall erwarten könnt deshalb hacke ich so drauf rum aber ich denke mal das so etwas ziemlich individuell gerechnet wird und pauschal nicht beantwortbar, aber kann es sein das man als schadensersatz mehr zahlen muss als man verdient.

außerdem was hat die haftpflichtversicherung damit zu tun !?? check ich nicht sorry :-[

aber vielen dank für die antworten


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Hi,

wenn Sie einen Schaden von einer Million Euro anrichten (höchst unwahrscheinlich, aber nehmen wir es mal an), dann sind Sie verpflichtet, genau diese Summe an Schadenersatz zu zahlen. Ob Sie dazu in der Lage sind, hat mit dem Anspruch nicht das Geringste zu tun. Sonst könnte man als Alg-2-Empfänger ganze Innenstädte demolieren, ohne für den Schaden aufkommen zu müssen...

Gruß vom mümmel

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Außer das du die Firma des 'durchgeknallten' kaufst oder hoffst das ihn der Schlag trifft bevor er klagen kann?

Nichts legales, denn ein Aufhebungsvertrag scheidet ja offensichtlich aus.
Urlaub dürfte auch nicht möglich sein.

Krankschreiben geht auch nicht, da hättest du warscheinlich am 2. Tag einen Privatermittler am Hals der schöne Fotos von dir und den Schulungsteilnehmer macht.


Dein alter AG hat das Recht deine Arbeitskraft für die er dich bezahlt bis zum letzten Tag zu beanspruchen. Dein neuer AG muss halt akzeptieren, das er erst ab dem Tag zu dem der Arbeitsvertrag es zulässt über deine Arbeitskraft verfügen kann. Wie er das mit der Schulung organsisatorisch löst ist alleine sein Problem.




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Die Beiträge stellen ausschließlich meine persönliche Meinung/Interpretation dar !

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Also Kündigungsfrist liegt genau in der schulungszeit und der neue AG will mich nicht wenn ich da net anfangen kann, beim AG kann ich nimmer bleiben
.
Ich werd wenn er dumm macht ******* arbeiten bis er mich fristlos rausschmeißt das is bestimmt sogar witzig :D dann kann der AG ja eigentlich nichts machen wenn ich breit auf die Arbeit komm und alles falsch mach oder ?

grüße
naverma

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Aber auch Besoffene werden erstmal abgemahnt und passiert das öfter, dann greißt die Fürsorgepflicht des AG und er darf auch nicht einfach kündigen sondern muss dir die Gelegenheit einer Therapie einräumen.

Ich schätze mal, dass das Unternehmen mit dir nicht steht und fällt und wie schnell und leicht du zu ersetzen bist, muss du selbst einschätzen.

Wann soll denn der neue AV starten? Mit dem Termin der Schulung oder danach?

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Achso sorry :D
als ich kann nur sagen ich hab noch nie so lange irgendwo gearbeitet das ich länger als 4 Wochen Kündigungsfrist hatte. Ich werde es halt riskieren ich sag denen das ich nicht mehr kommen werde, was sie dann machen werd ich dann einfach sehen dann mach ich n neuen thread auf wenns soweit is

hier bekomm ich jedenfalls immer super gute Antworten THX !!!

naverma

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