Fristlose Kündigung in der Probezeit ohne schwerwiegenden Grund

Klar wie Kloßbrühe: 2 Verstöße gegen den AV.
Also auf zum Arbeitsgericht und Lohnklage erheben a) wegen der verspäteten Auszahlung (+ 40 € Pauschale deswegen und b) wegen der falschen Kündigungsfrist.
Geht ganz einfach, kostet dich praktisch nichts. Beim Gericht hilft dir ein Rechtspfleger, die Anträge zu formulieren. Kündigung mitbringen, AV natürlich, Ausweis ..
Ach ja, falls du es nicht weißt: du hast genau 3 Wochen ab Zustellung der Kündigung, um zu klagen! Also nicht wirklich Zeitdruck, aber auch nix zum Bummeln.

-- Editiert von blaubär+ am 23.11.2018 10:07

Also auf zum Arbeitsgericht und Lohnklage erheben a) wegen der verspäteten Auszahlung (+ 40 € Pauschale deswegen und b) wegen der falschen Kündigungsfrist. Da muß ich mal reingrätschen:
1. Wegen der Kündigung ist natürlich Kündigungsschutzklage zu erheben. Das kann der TE gleich tun.
2. Lohnklage kann er derzeit NICHT erheben - der Lohn war noch gar nicht fällig. Eine entsprechende Klage wäre also erst Anfang Dezember zulässig.

Kündigung mitbringen Klar - wobei aus der Schilderung nicht hervorgeht, ob die eigentlich schriftlich war. Vielleicht kann der TE das noch mal klarstellen.

Kündigungsschutz gilt doch nicht in der Probezeit, wenn ich mich recht entsinne? Nicht im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes, das ist richtig. Da die Gesetze Sie aber trotzdem vor willkürlicher fristloser Kündigung schützen, spricht man auch da von einer Kündigungsschutzklage.
Ja, die Kündigung erfolgte schriftlich. Nun ja - eine mündliche Kündigung wäre schlicht rechtswidrig gewesen. Dann halt wie schon beschrieben vorgehen.