Fristlose Kündigung vs. 2 Wochen!?

Hallo,

1. Verträge müssen von beiden Seiten gehalten werden. Daher ist ein früheres Ausscheiden nicht möglich - es sei denn, du kannst dich mit deinem Arbeitgeber gütig einigen.

2. Wenn du einfach nicht mehr zur Arbeit erscheinst, kann dein Arbeitgeber Schadenersatzansprüche gegen dich geltend machen (§ 281 BGB ). In manchen Verträgen ist auch eine Strafe von einem Bruttogehalt vorbehalten.

3. Wenn dir noch dein Gehalt aussteht vom vergangenen Monat und dieser vertraglich an einem bestimmten Zeitpunkt fällig ist, brauchst du deinen Arbeitgeber nicht abzumahnen, sondern könntest dirket § 281 BGB gegen diesen geltend machen.

4. Er muss dir auf jedenfall eine Bescheinug ausstellen, was du noch an Urlaub übrig hast, bzw. schon genommen hast, § 6 Abs. 2 BUrlG . Selbst wenn dein AG dir den Urlaub gewährt, wird der AG dir ausdrücklich verbieten, eine andere Arbeit aufzunehmen. Dieses Recht hat der AG, da du ja trotzdem noch angestellt bist. Und eine neue Arbeitsstelle nicht der Erholung dient, siehe § 8 BUrlG .

5. In Deutschland kann niemand zu irgendetwas "gezwungen" werden. Wenn du einen Krankenschein hast, hast du eben einen, da kann dein AG nichts machen. Solltest du jedoch vorhaben, während der Krankschreibung bei dem neuen AG anzufangen, bist du diese 2 Wochen nicht versichert!!!

Zum Ende, wenn wie du sagst event. Insolvenz beantragt wird, hat das keine Auswirkungen auf das ganze, du könntest aber darauf hinweisen, dass du dann wieder einen sicheren Job hättest. Dir steht noch ein Gehalt zu ... musst halt mal mit ihm reden.

P.S. Sorry, du könntest doch früher gehen: " 113 InsO

-- Editiert von Steffen83 am 06.10.2006 02:07:57

Erstmal danke für die Antworten.
Hab mit meinem AG geredet. Er lässt mich nicht früher gehen.
D.h. eine Insolvenz wäre ein "wichtiger Grund" zum Gehen!? (Hat jemand nen Link)
Und wie sähe es aus, wenn sich die neue Firma für einen anderen Bewerber entscheiden würde, sollte ich erst in 2 Wochen rauskommen?
Das Gehalt stünde mit bereits am 30.09. zu und wurde bzw. wird nicht bezahlt. Dann muss ich doch abmahnen, oder nicht?

@Sushi123,

wenn der neue Arbeitgeber sich für einen anderen Arbeitnehmer entscheidet, kann man da leider nichts dran machen. Es ist sein gutes Recht auch einen anderen einzustellen.

Wenn dein Gehalt seit 30.09. fällig ist, kannst du z.B. Überziehungszinsen usw. verlangen. Eben alles was an Schaden wegen der aubleinenden Zahlung entsteht,§§ 280- 288 BGB .

Du brauchst deinen Arbeitgeber nicht abzumahnen, da dies nach § 286 Abs I geregelt ist.

Alternativ könntest du deinen AG mahnen und ihm eine angemessene Zeit (1-2 Wochen?!) setzen um das Gehalt zu bezahlen. In der Mahnung erläuterst du die Konsequenzen bei nicht Erfüllung der Zahlung, zum Beispiel fristlose Kündigung. Da die nicht Erfüllung nach der Frist, wieder den Arbeitsvertrag verletzt und der AG bereits abgemahnt wurde, könntest du dann fristlos kündigen. Aber teoretisch brauchst du nicht zu mahnen, könntest sofort Schadensersatz verlangen!

Man sollte bedenken, dass man - selbst bei Freistellung oder Zurückbehaltungsrecht - immer noch bis zum Ende der Kündigungsfrist beim alten AG angestellt ist und somit für eine evtl. gleichzeitige Beschäftigung in einem anderen Betrieb eine zweite Lohnsteuerkarte mit Lohnsteuerklasse VI benötigt.



-----------------
"
Suum cuique (Jedem das seine) "

Es ist schwieriger, eine vorgefaßte Meinung zu zertrümmern als ein Atom.

(Albert Einstein)

-----------------
"Viele Leute glauben, daß sie denken, wenn sie lediglich ihre Vorurteile neu ordnen.

William James"