Fristlose Kündigung während der Krankheit - Ist das so rechtens?

5. Oktober 2005 Thema abonnieren
 Von 
berlin10365
Status:
Beginner
(68 Beiträge, 15x hilfreich)
Fristlose Kündigung während der Krankheit - Ist das so rechtens?

Hallo,
ich bin jetzt seit einer Woche krankgeschrieben, und habe am Freitag den 30.09.05 meine Kündigung von einem Mitarbeiter erhalten. Der Wortlaut der Kündigung :
hiermit kündige ich den befristeten Arbeitsvertrag vom 07.12.04 fristlos.
Diese fristlose Kündigung gilt vorsorglich auch als fristgemäße Kündigung zum nächstzulässigen Termin.

Ist das so rechtens??? WAS kann ich ich machen, bzw. sollte ich jetzt machen?

Zur Info: Ich bin aus der Probezeit, und mein Vertrag würde noch bis zum Mai 2006 laufen. Krankgeschrieben bin ich noch eine Woche.
Bitte Dringend um Antwort.
Danke

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5 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
venotis
Status:
Unparteiischer
(9555 Beiträge, 2329x hilfreich)

Hallo berlin, bei fristloser Kündigung muss der Arbeitgeber auf Verlangen den Grund schriftlich mitteilen.
http://bundesrecht.juris.de/bundesrecht/bgb/__626.html

Bist du noch krankgeschrieben?

MfG

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#2
 Von 
berlin10365
Status:
Beginner
(68 Beiträge, 15x hilfreich)

ja, ich bin noch krank geschrieben, aber er kann mich doch nicht einfach fristlos kündigen, habe mir doch nichts zu schulden kommen lassen. Wie soll oder kann ich vorgehen? Widerspruch einlegen?

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#3
 Von 
venotis
Status:
Unparteiischer
(9555 Beiträge, 2329x hilfreich)

So schnell als möglich Klage beim Arbeitsgericht einreichen, nachdem du vorher den Grund beim AG erfragt hast.

0x Hilfreiche Antwort

#4
 Von 
berlin10365
Status:
Beginner
(68 Beiträge, 15x hilfreich)

Kann ich als Privatperson zum Arbeitsgericht gehen, oder wäre ein Rechtsanwalt ratsam?

0x Hilfreiche Antwort

#5
 Von 
venotis
Status:
Unparteiischer
(9555 Beiträge, 2329x hilfreich)

Nö, da brauchste erst mal zum Einreichen der Klage keinen Rechtsanwalt. Aber wenn du unsicher bist kannst du gern einen konsultieren.

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