Fristlose Kündigung wg. Bewerbungsinhalt? (Rufmord?)

ich glaube, angesichts der besonderen umstände dürfte eine fristlose kündigung ausscheiden, ebenso wohl eine ordentliche. aber der arbeitgeber wird natürlich durch sie in eine unangenehme situation gebracht.

wenn sie sich reumütig zeigen, auf die besonderen umstände hinweisen (lohn kommt nicht, existenzangst), bleibt es vielleicht bei der abmahnung.

Ich glaube, ein ganz entscheidender Punkt ist, wie diese E-Mail-Bewerbungen versandt worden sind.

Wer das von seinem privaten E-Mail-Konto tut und den Namen seines jetzigen Arbeitgebers nicht erwähnt, sollte eigentlich nichts zu befürchten haben. Schließlich war nach Schilderung dies letztlich nur die Wahrheit, und ein neuer Arbeitgeber interessiert sich nun einmal auch (wenigstens in den Grundzügen) für die Motive für den angestrebten Stellenwechsel.

Wenn es von einem beruflich genutzen E-Mail-Konto aus erfolgt, kann die Sache anders aussehen. Abgesehen davon sollte man auch nie ein Firmenkonto für E-Mail-Bewerbungen benutzen, denn wer weiß, wer alles Zugriff auf diese Mail hat.

Selbst, wenn Dir aufgrund des Vorfalls gekündigt wird, bekommst Du keine Sperre vom Arbeitsamt.

Die Behauptung, der eigene Arbeitgeber müsse demnächst Insolvenz anmelden, ist geschäftsschädigend und verstößt gegen die Treuepflicht des Arbeitnehmers. Eine Kündigung ist daher wahrscheinlich gerechtfertigt, wobei es sicher auf die genauen Umstände ankommt.

Wenn Dein Arbeitgeber in den nächsten Tagen tatsächlich Insolvenz anmeldet, dann sieht die Bewertung anders aus, als wenn sich das jetzt noch eine Weile hinzieht.

Wenn aber ein Kunde einen Auftrag zurückzieht oder nur deshalb nicht vergibt, weil er von der bevorstehenden Insolvenz erfahren hat, dann hast Du schlechte Karten. Das gleiche gilt natürlich wenn es jetzt Probleme mit Lieferanten gibt.

-- Editiert von hh am 12.08.2004 12:06:21

Hi,

mich würde ja mal interessieren, a) wieso der Kollege dem Betriebsrat das erzählt hat (und vor allem: wem noch alles), und b) wieso der Betriebsrat so sicher ist, dass die GL das auch erfährt? Natürlich spricht sich eine vermeintlich drohende Insolvenz bei einem Branchengeflüster oft herum, und möglicherweise wird dann auch auf Quellen aus dem betroffenen Unternehmen direkt Bezug genommen, aber dass die GL wirklich von einem anderen Unternehmen hört: "Wir haben gehört, dass ihr insolvent seid, weil sich der xy bei uns beworben und das in seiner Bewerbung erwähnt hat" halte ich für unwahrscheinlich. Insofern könnte easyMDE doch erst mal abstreiten, dass er so etwas geschrieben habe, falls er tatsächlich drauf angesprochen wird.

Abgesehen davon: wenn man sich woanders bewirbt, sollte man darüber nicht mit Kollegen sprechen. Man weiß nie, wer was wem weiter erzählt, und sei es auch nur aus Versehen.

Gruß karamel

...dafür müsste sie aber erst mal wissen, dass es eine solche E-Mail gibt.

Richtig. Eigentlich sollte man sich erstmal nicht verrückt machen. Vielleicht kommt es gar nicht zur Eskalation oder die Insolvenz wird wirklich kurzfristig beantragt. Vielen dank für eure Antworten, wer noch etwas genaues zum Thema (Arbeitslosengeld in meinem Fall) kennt, kann ruhig noch posten. Gruß, D.

ich sehe die bejahung eines kündigungsgrundes wohl als einziger etwas zurückhaltender. der arbeitgeber hat sich m.e. durch sein verhalten (lohn nicht gezahlt) angreifbar gemacht. easyMD hätte ja auch schreiben können, mein arbeitgeber zahlt seinen lohn nicht. kündigung dann auch ok??
nebenbei fehlt es m.e. auch an der wiederholungsgefahr, wenn easyMDE sein fehlverhalten eingesteht und zusichert, dies nicht zu wiederholen.

wenn aber die kündigung durchgeht, droht konsequenterweise auch die sperrzeit, da die kündigung verhaltensbedingt erfolgte. ob sie rechtmäßig wäre, lasse ich mal dahingestellt sein.

wäre vielleicht sinnvoll, sich schon mal nach einem arbeitsrechtler vor ort umzusehen, falls tatsächlich etwas schlimmeres kommt.