Fristlose Kündigung.... wie vorgehen

.... für eine fristlose kündigung braucht es schon massive gründe, die auf anforderung her auch zu nennen sind. fristlos - da beschwerst du dich zu recht - setzt in den meisten fällen auch eine abmahnung voraus. für die fristgerechte kündigung etwa aus betrieblichen gründen hätte der ag die üblichen fristen zu wahren.
somit liegt nahe, kündigungschutzklage einzureichen, selbst wenn die firma ansonsten nicht dem kündigungsschutzgesetz unterliegt. es riecht nach willkür. und nicht vergessen, die weitere lohnzahlung mit in die lage zu packen.

-----------------
"... nach bestem Wissen .
"Das ganze Leben ist ein Quiz ...""

also habe ich das richtig verstanden, du stehst seit dem 11.09.(2009???) in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis? Das wären dann ja gerade mal etwas mehr als 2 Monate. In dem Fall dürftest du kaum einen Kündigungsschutz haben, es sei denn, du warst vorher dort befristet beschäftigt und bist insgesamt schon länger als 6 Monate dort.

Wenn ich Recht habe und du noch in den ersten 6 Monaten bist, welche Kündigungsfrist habt ihr dann für die Probezeit vereinbart? Es würde ja dann lediglich noch darum gehen, für diese Zeit das Gehalt einzuklagen. Gegen die Kündigung an sich, wärst du im Prinzip relativ wehrlos.

-----------------
" "

ja wenn das so ist, dann suche dir mal schnell (in diesem Fall bedeutet schnell auch schnell!!!) einen Anwalt und lass dich von ihm beraten. Eine fristlose Kündigung seitens des Arbeitgebers dürfte in dem Fall wohl kaum möglich sein.

Dennoch hier dann auch schon der Tipp, fange auch am besten morgen schon an, dich nach einer neuen Stelle umzusehen und rein vorsorglich, würde ich evtl. auch schon mal zum Arbeitsamt gehen. Denn eines dürfte sicher sein, auch wenn du gute Aussichten hast dich gegen die Kündigung zur Wehr zu setzen und für dich ne Summe Geld zusammenkommt, die Wahrscheinlichkeit das du dort nochmal arbeiten wirst, dürfte nahezu bei 0% liegen. Das ist leider so, egal ob du nun Recht hast und Recht bekommst oder nicht.

-----------------
" "

Sie sollten aber beachten, dass Sie den Anwalt - sofern kein Rechtsschutz besteht - komplett alleine zahlen müssen (auch wenn Sie mit der Klage Erfolg haben).


-- Editiert am 03.11.2009 18:34

hallo ihr lieben....

hab da doch noch eine frage?

da mich mein alter ag in meiner krankheit mit krankenschein gekündigt hat, geht das überhaupt? ich war ja bis zum 31.10 krankgeschrieben und habe am 30. die fristlose kündigung bekommen.
am 4.11 wurde ich wieder krank geschrieben bis zum 16.11.

also erstens, kann er mich während der krankheit kündigen
zweitens wenn er das nicht darf, ab wann gilt dann die kündigung, oder muss er eine neue schreiben, und wenn eine neue, geht das dann, das er es in den 2 tagen wo ich keine krankschreibung hatte datieren kann?

ich hoffe ihr versteht was ich meine ;-)

würde mich über eure meinung und eure antworten freuen

bis dahin
lg


-----------------
""