Fristlose mündliche Kündigung Mutterschutz

Question

Hallo Forum,

folgender Vorfall:
Arbeitgeber kündigt eine Mitarbeiterin während der bekannten Schwangerschaft mündlich & fristlos.

Wie muss sich die Mitarbeiterin nun konkret verhalten, da Sie noch nichts schriftlich hat?

Wieder zur Arbeit gehen (Arbeitskraft anbieten) bis es schriftlich kommt?

blaubär&plus; · Answer

Mündlich zählt eine Abmahnung ohnehin nicht, aber das weißt Du offenbar. Also weiter zur Arbeit gehen. Und wenn tatsächlich eine schriftliche Kündigung kommen sollte, dann gehst du halt zum Arbeitsgericht.

HeHe · Answer

Mündlich zählt eine Abmahnung ohnehin nicht,     Das stimmt nicht: EIne Abmahnung kann auch mündlich erfolgen und ist auch an keine Fristen gebunden. Sie soll zeitnah sein und wg. der Beweisbarkeit am besten doch schriftlich formuliert sein.    Eine Kündigung MUSS schriftlich erfolgen. Die mündliche Kündigung ist also unwirksam, der Vertrag besteht nach wie vor. Aufgrund der Schwangerschaft besteht sowieso Kündigungsschutz.    Sollte die schriftliche Kündigung folgen, dann ist die auch unwirksam: Für den Arbeitgeber besteht ein Kündigungsverbot ab Beginn der Schwangerschaft bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung. Der Sonderkündigungsschutz greift für jede Art von Kündigung, gleichgültig ob es sich um eine ordentliche, außerordentliche oder Änderungskündigung handelt. Der Kündigungsschutz wirkt auch in der Probezeit.     Also biete deine Arbeitskraft weiter an. Hat dein Arbeitgeber entgegen einem bestehenden Kündigungsverbot gekündigt, so ist er zur Fortzahlung der Vergütung verpflichtet, wenn er die Arbeitnehmerin nicht weiterbeschäftigt und so in Annahmeverzug gerät. Nur In seltenen Ausnahmefällen kann gemäß &#167; 9 Abs. 3 MuSchG die für den sozialen Arbeitsschutz oberste Landesbehörde auf Antrag des Arbeitgebers eine Kündigung zulassen. Da müsste aber schon einige vorzuwerfen sein.

Eidechse · Answer

Wenn die schriftliche Kündigung kommt, muss Kündigungsschutzklage erhoben werden. Sonst wird auch eine ohne behördliche Zustimmung ausgesprochene Kündigung wirksam.

Fristlose mündliche Kündigung Mutterschutz

Und jetzt?