Früher anfangen Pflicht?

/// .. statt des vereinbarten Arbeitsbeginn 08:00 Uhr sollen alle um 07:45 Uhr vor Ort sein.

Das ist der Punkt: woraus ergibt sich, dass die AZ so vereinbart ist? Üblicherweise unterliegt es dem Direktionsrecht des AG, die Lage der AZ zu bestimmen, Eine Vereinbarung müsste also im AV (in deinem AV! und in dem aller anderen auch) stehen oder in einer BV (die dann aber auch gekündigt werden könnte).
Rückfrage: du sprichst nur von der Vorverlegung - wie verhält es sich mit dem Arbeitsende? Wenn das unverändert bleiben soll, ginge es hier um eine Erhöhung der AZ.

Eine Vereinbarung über generell kostenlos zu leistende Überstunden dürfte ungültig sein. In diesem Kontext ist es wohl nötig, darauf hinzuweisen, was Überstunden sind: a) die Ausnahme (und keinesfalls die Regel, schon gar nicht fest eingeplant) und b) ausdrücklich angeordnet (bzw. sich aus der Natur der Sache ergebend, wenn Chef z.B. um 4 Uhr sagt: Das muss heute noch unbedingt raus.)

-- Editiert von blaubär+ am 23.02.2017 08:25

Bei der ersten Abmahnung, gegen die hier zu recht und auch ohne großen Aufwand erfolgreich geklagt werden könnte, würde der Arbeitsrichter die Regelung "kassieren" und dem AG erklären, dass die Anweisung rechtswidrig ist.

In der Pause und vor Arbeitsbeginn (also in der Freizeit) darf sich jeder Arbeitnehmer aufhalten, wo er will und muss auch keine Anweisungen befolgen.
Sie sollten sich mit Ihren Kollegen zusammentun und gemeinsam dem Arbeitgeber erklären, dass Sie diese Anweisung nicht umsetzen, da sie rechtswidrig ist.
Da kann er dann abmahnen, soviel er will.....

Das gleiche gilt natürlich auch für die Pause die ihr früher beenden sollt!

Hallo

Ja wer alleine das Wort BR in den Mund nimmt darf sich auf eine baldige Kündigung freuen.

Ich will dort eh nicht mehr lang bleiben. Aber ich denke langsam muss man sich wehren.

Lg