Hallo.
Stehe gerade vor einem Problem.
Ich war 5 Wochen in Reha Psychosomatik. Bin arbeitsfähig rein und arbeitsunfähig für meinen Arbeitsplatz wieder raus. Bin auch dann von meinem Arzt au geschrieben worden. Jetzt hab ich die Zeit genutzt um Bewerbungen zu schreiben und bei einer Stelle hätte ich wirklich eine gute Chance sie zu bekommen Anfang August. Nur mein Problem ist ich bin nach Tarifvertrag eingestellt das heißt ich hab eine Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende das heist erst ende september. Ich möchte auch nicht unbedingt so lange die Zeit abwarten da ich definitiv nicht mehr dahin zurück soll und will.
Vielleicht kann mir jemand raten was ich machen soll. Ist es ein Grund für eine fristlose Kündigung oder wäre ein Aufhebungsvertrag gut oder kann man irgendwie die Frist verkürzen.
Danke schon mal
Früher aus Arbeitsvertag
19. Juni 2017
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Frage vom 19. Juni 2017 | 21:50
Von
Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
Früher aus Arbeitsvertag
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#1
Antwort vom 19. Juni 2017 | 22:04
Von
Status: Junior-Partner (5547 Beiträge, 2499x hilfreich)
ZitatIst es ein Grund für eine fristlose Kündigung :
Nein
Zitatkann man irgendwie die Frist verkürzen :
Nein
Zitatwäre ein Aufhebungsvertrag gut :
Der wäre nicht nur gut, sondern die einzige Möglichkeit.
Den sollte man aber wiederum nur unterschreiben, wenn man einen neuen Vertrag unterschrieben vorliegen hat.
Sonst bekommt man nämlich enorme Probleme, wenn das mit der neuen Stelle nichts wird.
Der alte AG dürfte kein wirkliches Interesse haben, einem Aufhebungsvertrag nicht zuzustimmen.
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