Früher aus Arbeitsvertag

19. Juni 2017 Thema abonnieren
 Von 
go468279-24
Status:
Frischling
(1 Beiträge, 0x hilfreich)
Früher aus Arbeitsvertag

Hallo.
Stehe gerade vor einem Problem.
Ich war 5 Wochen in Reha Psychosomatik. Bin arbeitsfähig rein und arbeitsunfähig für meinen Arbeitsplatz wieder raus. Bin auch dann von meinem Arzt au geschrieben worden. Jetzt hab ich die Zeit genutzt um Bewerbungen zu schreiben und bei einer Stelle hätte ich wirklich eine gute Chance sie zu bekommen Anfang August. Nur mein Problem ist ich bin nach Tarifvertrag eingestellt das heißt ich hab eine Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende das heist erst ende september. Ich möchte auch nicht unbedingt so lange die Zeit abwarten da ich definitiv nicht mehr dahin zurück soll und will.
Vielleicht kann mir jemand raten was ich machen soll. Ist es ein Grund für eine fristlose Kündigung oder wäre ein Aufhebungsvertrag gut oder kann man irgendwie die Frist verkürzen.

Danke schon mal

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1 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
hiphappy
Status:
Junior-Partner
(5547 Beiträge, 2499x hilfreich)

Zitat (von go468279-24):
Ist es ein Grund für eine fristlose Kündigung


Nein

Zitat (von go468279-24):
kann man irgendwie die Frist verkürzen


Nein

Zitat (von go468279-24):
wäre ein Aufhebungsvertrag gut


Der wäre nicht nur gut, sondern die einzige Möglichkeit.
Den sollte man aber wiederum nur unterschreiben, wenn man einen neuen Vertrag unterschrieben vorliegen hat.
Sonst bekommt man nämlich enorme Probleme, wenn das mit der neuen Stelle nichts wird.
Der alte AG dürfte kein wirkliches Interesse haben, einem Aufhebungsvertrag nicht zuzustimmen.

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