In einem AV wurde eine Kündgigungsfrist von "6 Monaten zum Ende eines jeden Kalendervierteljahres" für beide Vertragsseiten vereinbart. Hat der AN trotzdem die Möglichkeit, das AV früher zu kündigen (z.B. um einen anderen Job anzunehmen)? Die Probezeit betrug 6 Monate.
Früher raus trotz Kündigungsfrist?
9. November 2006
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Frage vom 9. November 2006 | 18:53
Von
Status: Frischling (19 Beiträge, 0x hilfreich)
Früher raus trotz Kündigungsfrist?
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#1
Antwort vom 9. November 2006 | 20:23
Von
Status: Weiser (17802 Beiträge, 8071x hilfreich)
Die Kündigungsfrist ist für beide Seiten bindend. Anspruch auf eine frühere Kündigung besteht für keine Seite.
Um aus dem Vertrag rauszukommen müsste der AG einem Aufhebungsvertrag zustimmen.
#2
Antwort vom 9. November 2006 | 21:12
Von
Status: Frischling (19 Beiträge, 0x hilfreich)
Hätte noch eine Frage in diesem Zusammenhang:
Während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von "1 Monat zum Ende eines jeden Kalendermonats". Kann der AN die volle Probezeit ausnutzen und kurz vor deren Ablauf mit Frist von 1 Monat kündigen? Oder muss die Kündigung bereits 1 Monat vor Ablauf der Probezeit erfolgen?
Vielen Dank!
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#3
Antwort vom 9. November 2006 | 21:25
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2329x hilfreich)
quote:
Kann der AN die volle Probezeit ausnutzen und kurz vor deren Ablauf mit Frist von 1 Monat kündigen?
Mit Frist von 1 Monat 'zum Monatsende' , wenn das so vertraglich vereinbart ist.
#4
Antwort vom 9. November 2006 | 22:57
Von
Status: Frischling (19 Beiträge, 0x hilfreich)
Wenn das Arbeitsverhältnis z.B. am 15.05. begann und die Probezeit am 15.11. endet, könnte der AN dann noch am 10.11. mit der einmonatigen Frist kündigen? d.h. Ende des AV wäre dann der 31.12.?
#5
Antwort vom 9. November 2006 | 23:01
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2329x hilfreich)
quote:
könnte der AN dann noch am 10.11. mit der einmonatigen Frist kündigen?
Ja.
quote:
d.h. Ende des AV wäre dann der 31.12.?
Ja.
#6
Antwort vom 9. November 2006 | 23:43
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2329x hilfreich)
quote:
Wenn das Arbeitsverhältnis z.B. am 15.05. begann und die Probezeit am 15.11. endet
Wenn die Probezeit 6 Monate beträgt, dann endet sie in dem Fall aber nicht am 15.11., sondern am 14.11.
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