Gehalt nicht nach Vertrag

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" der Mitarbeiter erhält ein Gehalt von Tarif plus 10%" Habe allerdings ab diesem Zeitpunkt schon mehr Gehalt erhalten als vertraglich vereinbart.

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Allerdings ist der Betrieb nicht tariflich gebunden. Mein Arbeitgeber sagt, da der Vertrag 2009 gemacht wurde wäre er nicht an die Erhöhung gebunden.

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1. Kann der Arbeitgeber das zuviel gezahlte Gehalt von 2009 bis 2011 zurückfordern?

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2. Ist es rechtens dass die Tariferhöhung 2011 nicht auch auf mich zutrifft.

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Und woher kennt man dann den Tariflohn, wenn gar nicht klar ist, welcher Tarif überhaupt gelten soll? In Tarifverträgen gibt es zudem ja in der Regel verschiedenste Einstufungen. Sehr mehrkwürdige Regelung.

Und zu Ausschlussfristen steht nichts im AV? Ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag kommt ebenfalls nicht zur Anwendung?
http://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/Tarifvertraege/allgemeinverbindliche-tarifvertraege.html

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Ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag kommt hier nicht zum tragen.
Der Tarif wurde bestimmt zwischen einem Arbeitgeberverband und einer Gewerkschaft. (Arbeitgeberverband Deutscher Apotheker und ADEXA - Apothekengewerkschaft). Wenn ich es richtig verstanden habe, wenn nicht AG und AN jeweils Mitglied sind kommt der Tarif nicht zum tragen.
Wenn sich aber doch mein Vertrag nach diesem Tarif richtet müsste er doch auch für mich zum tragen kommen, oder.

Bekomme momentan nicht das Gehalt nach aktuellem Tarif plus 10% da sich der Vertrag ja angeblich nach Tarif von 2009 bezieht.

Danke mal für die guten Infos und Hinterfragungen

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