Gehalt zurückfordern, obwohl Anwalt den Änderungsvertrag vergessen hat unterschreiben zu lassen?

Die Schriftform eines AV dient der Dokumentation, schafft aber nicht (erst) Recht. Wenn du also weniger Stunden gearbeitet hast und dein Chef zugestimmt hat, ist das der Vertrag. Die Annahme, dass du für's gleiche Geld weniger Stunden arbeiten könntest, halte ich doch für etwas unangemessen.
Die Rückforderung dürfte also rechtens sein; Verjährungsfrist ist - ohne sonderliche Abmachung und ohne entspr. Bestimmung eines TV - die gesetzliche, also drei Jahre ab Jahresende.

Zitat (von blaubär+):

Die Schriftform eines AV dient der Dokumentation, schafft aber nicht (erst) Recht. Wenn du also weniger Stunden gearbeitet hast und dein Chef zugestimmt hat, ist das der Vertrag. Die Annahme, dass du für's gleiche Geld weniger Stunden arbeiten könntest, halte ich doch für etwas unangemessen.
Die Rückforderung dürfte also rechtens sein; Verjährungsfrist ist - ohne sonderliche Abmachung und ohne entspr. Bestimmung eines TV - die gesetzliche, also drei Jahre ab Jahresende.

Hallo,
danke für eure Antworten. Ich habe im Vertrag eine gegenseitige Kündigungsfrist von 2 Monaten. Wir sind 3 Vollzeit und eine Halbtagsangestellte.

In meinen Schlussbestimmungen im Arbeitsvertrag steht:

Dieser Arbeitsvertrag umfasst alle zw. den Parteien getroffenen Vereinbarungen und Absprachen. Es bestehen keine mündlichen oder schriftlichen Nebenvereinbarungen.
Ergänzungen und Änderungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. Ausgenommen hiervon sind lediglich individuelle Vertragsabreden, die formlos wirdsam sind.
Falls eine der Bestimmungen dieses Arbeitsvertrages ungültig ist oder wird, bleibt die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen dieses Vertrags davon unberührt. In diesem Fall ist die ungültige Bestimmung durch eine gültige Bestimmung zu ersetzen, die dem wirtschaftlichen Zweck der ungültigen Bestimmugn am Nächsten kommt.

Und in den Ausschlussfristen:

Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit ihm in Verbindung stehen, sind innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit und nach Kenntnis oder grob fahrlässiger Unkenntnis der anspruchsbegründenden Umstände gegenüber der anderen Vertragspartei schriftlich geltend zu machen.

Lehnt die Gegenpartei den Anspruch ab oder erklärt sie sich nicht innerhalb von zwei Wochen nach Geltendmachung des Anspruchs, so muss der Anspruch innerhalb von weiteren drei Monaten gerichtlich geltend gemacht werden. Hängt ein Anspruch vom Bestand des Arbeitsverhältnisses ab, reicht die Einleitung der Bestandsstreitigkeit als gerichtliche Geltendmachung dieses Anspruches aus.

Ansprüche, die nicht in Übereinstimmung mit den vorgenannten Bestimmungen rechtzeitig geltend gemacht werden, erlöschen.

Die vorstehenden Ausschlussfristen gelten nicht für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, die auf einer fahrlässigen Pflichtverletzung des Arbeitgebers oder einer vorsätzlichen oder fahrlässigen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen des Arbietgebers beruhen. Sie gelten ebenfalls nicht für sonstige Schäden, die auf einer grob fahrlässigen Plfichtverletzung des Arbeitgebers oder auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertrters oder Erfüllungsgehilfen des Arbietgebers beruhen.

Die vorstehenden Ausschlussfristen gelten ebenfalls nicht für Schäden, die auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Plflichtverletzung der Arbeitnehmerin beruhen.

Frage: Muss ich jetzt wirklich das überzahlte Gehalt zurückbezahlen (auch wenn es schon ausgegeben ist)?
Was mach ich, wenn er mein Januargehalt überhaupt nicht auszahlt?
Und momentan hat er meinen Arbeitslosengeldantrag an der Stelle mit dem Gehalt und der Stundenzahl nicht ausgefüllt, warum wartet er ? Er muss doch eh die Wahrheit hinschreiben und ich muss den Antrag so schnell wie möglich ans Arbeitsamt zurückgeben...sonst bekomme ich weitere Probleme.

Vielen Dank für eure Hilfe

lg

Vielen Dank für deine Einschätzung und Tips! Lg