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Gehalt/Vertrag

6. Juli 2020 Thema abonnieren

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Frage vom 6. Juli 2020 | 09:36

Von

Status:

Frischling (5 Beiträge, 0x hilfreich)

Gehalt/Vertrag

Guten Tag,
Ich habe einen Vertrag der ein festes Gehalt bei 40h Arbeit die Woche beinhaltet. Ich bin physiotherapeut und arbeite im 20min-Takt, das ist die Behandlungszeit pro Patient. Jetzt ist mein Chef der Meinung, wird der Plan nicht voll und es entstehen Lücken, wäre dies nicht als Arbeitszeit zu werten. Im letzten Jahr hatte er diese Lücken zusammengerechnet und kam seiner Logik nach auf vier Tage, die ich praktisch nicht gearbeitet habe. Daraufhin ließ er mir die Wahl: das Gehalt dür diese Zeit zurückzahlen oder auf vier Urlaubstage verzichten. Damals entschied ich mich für den Verzicht auf Urlaub. Jetzt frage ich mich, ob er das rechtens war und und wie ich reagieren sollte, wenn dieselbe Debatte dieses Jahr wieder im Raume steht.

Danke und LG

3 Antworten

Sortierung:

Antwort vom 6. Juli 2020 | 09:51

Von

Status:

Lehrling (1457 Beiträge, 541x hilfreich)

Nein, das ist nicht rechtens.
Der AG hat erstmal dafür zu sorgen, dass der Plan voll ist.

Wenn sich Lücken ergeben, dann musst du eben andere Dinge erledigen und die auch dokumentieren. Arztberichte verfassen, Patientendoku, gründlichere Reinigung der Behandlungsliegen, Räume etc.

Oder den Chef fragen mit welcher Arbeit du die aktuelle Lücke füllen sollst (und das immer gut dokumentieren)
Kleiner Tipp außerhalb des Arbeitsrechts. Wenn du nicht allzusehr an genau dieser Arbeitsstelle hängst, dann bewirb dich einfach wo anders. Die meisten Praxen suchen. Ich kenne mindestens 2 bei uns sie aktuell gerne neue Therapeuten nehmen

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Antwort vom 6. Juli 2020 | 11:09

Von

Status:

Unbeschreiblich (39809 Beiträge, 6504x hilfreich)

Das dürfte nicht rechtens sein.

Zitat (von Kaskamel):
Ich habe einen Vertrag der ein festes Gehalt bei 40h Arbeit die Woche beinhaltet.

Das Gehalt hat der AG dir zu zahlen. Lückenlos.
Du musst aber deine Arbeitskraft auch bei Lücken anbieten.

Habt ihr in der Praxis eine flexible Arbeitszeitregelung/Zeitausgleichsregeleung ? Also ein Arbeitszeitkonto mit Plus-/Minusstunden?

Wie hat der AG denn die *Lücken* ermittelt?

Signatur:

Ich schreibe hier nur meine Meinung.

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 6. Juli 2020 | 11:20

Von

Status:

Lehrling (1457 Beiträge, 541x hilfreich)

Zitat (von Anami):
Wie hat der AG denn die *Lücken* ermittelt?

Das kann der AG entweder händisch durch den Terminkalender auslesen oder im Abrechnungsprogramm nachgucken. Dort gibt es entsprechende Auflistungen. Da sieht man dann auch, wenn Lücken z.B: durch Ausfälle oder nicht vergebene Termine entstehen.
Genau aus dem Grund haben wir zusätzliche Positionen eingeführt, damit der Therapeut auch dokumentieren kann, was er tut, wenn eben ein Termin ohne Patient stattfindet (also Bürozeit, Desinfektion, aufräumen o.ä.)

Wichtig einfach nur das Wissen, dass der AG für genügend Arbeit (muss ja nicht immer am Patienten sein) zu sorgen hat und das der AN seine Arbeit auch in Lücken anbietet bzw. dokumentiert, was er so tut.

Aber, wenn ich mir den anderen Thread mit dem KUG anschaue, würde ich mir eine andere Praxis suchen

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